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如何看待迟到早退现象
江西一教体局职工被曝
迟到早退
,你
如何看待
此事?
答:
江西一教体局职工被曝迟到早退,
这种行为在工作当中是不被允许的,而且是一种工作态度,也显示出了自己对于工作本身的不认真
。所以说在工作当中,我们应该以更加严格的要求来要求自己,这样才能够在工作当中取得一些进步,不被别人所诟病。那么我们到底应该怎样做呢?下面叫我们具体来看一下吧。1.明白工作...
如何看待
上班
迟到早退
答:
自由散漫。没有纪律性。连自己都管不好
怎么
工作。不适合工作
大家是
怎么看待
上班
迟到
这件事?
答:
1上班迟到了该怎么办,
这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的
。2如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了,那也是要罚就罚,毫无情面,首先是要扣钱,然后去到公司又要挨自己的...
你是
怎么样看待
员工
迟到早退
的?
答:
我觉得员工
迟到
和
早退
是非常不对的,因为你拿着这份工资,你就要去做,你该做的事情,所以不能迟到或者早退
你
如何看待
员工
迟到早退
?
答:
这种
现象
说明员工的工作态度有问题,偶尔一两次可以理解,但是如果经常
早退
的话这就是不负责任,公司的规章制度没有放在心上,这种工作态度很容易在公司传播,不利于公司的发展,公司老板应该要采取相应措施,来避免这一状况的发生。
你
如何看待
员工的
迟到早退
?
答:
我就是经常
迟到
的人,我觉得睡到自然醒有一个好的工作状态。有人需要准时,但是有人却不需要。迟到不能衡量一个人他能否做成事。互联网的发展把很多不可能的事变成了可能。有时候让社会进步的未必是你的勤奋。一般是人的懒,因为懒才会出现问题。所以必然会有人解决问题。人人都勤奋,那么发现问题的...
你
如何看待
公司里经常
迟到早退
的人呢?
答:
公司里经常
迟到早退
的人是没有责任心的人他们没有把公司的规章制度放在心上这样的人无论在什么地点什么场合会很吃亏因为他们不顾及他人感受破坏制度会让人很讨厌
你是
怎样看待
员工频繁
迟到
的?
答:
对待员工频繁
迟到
应该抓紧,这种员工十分懒散,应该采取措施,比如明文规定"班组长及以上岗位迟到30分钟以内,绩效奖金下调30元,一般员工下调20元;迟到30分钟以上,视为旷工半天;连续旷工5天或年累计旷工10天,视为严重违纪,公司可无偿解除劳动合同"。但由于得不到领导的支持,该规定一直没有严格执行。
对于经常
迟到早退
的同事,我们该
怎么样看待
?
答:
工作职场中,公司是一个客观的存在,直白点说"银货两讫"而已,公司支付你薪水,你为公司奉献光和热,想必大多数的公司是不会希望自己的员工有
迟到早退
的
现象
。作为公司老总,有原则的基础上灵活一点,可以睁一只眼闭一只眼。各位老板和职业经理人可以根据实际,以过程或者结果作为导向和考核评价标准,进行...
对于因为有急事而提前5分钟离开就算
早退
的算法,你是什么看法?
答:
上述的这种情况对于上班族来说应当都遇到过,而笔者也遇到过类似的情况,那个时候工资是打卡制,不要说提前五分钟离开算
早退
,就算提前十秒离开也算早退,所以在下班儿的时候,纵然是很多人都想赶班车,但是转念一想,自己一天都挺过来了,又何必为了这几十秒的时间,使得自己前功尽弃,那就有些不值得...
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