11问答网
所有问题
当前搜索:
对迟到早退的看法
迟到早退
表现人性什么?
答:
迟到早退
,表现这个人不能够严格遵守规则,不讲信用,不能站在他人的角度想问题,有些自我。
迟到早退的
心态?
答:
经常迟到早退的人,是更自我为中心的人,是有底气破坏/藐视规则的人
。如果别人没有这种心态,没有这种“底气”而学着做,反而会起到东施效颦的效果。对考勤纪律的态度,每个人应根据自己的价值判断做出更有利于自身的选择,这种选择是更合适的。
当领导的是不是很讨厌
迟到早退的
员工
答:
并不是所有领导都会讨厌迟到早退的员工,
但是任何领导者都会对缺乏责任感和纪律性的员工感到不满
。迟到早退可能会对团队的工作节奏和进度造成负面影响,因此领导者通常会强调员工要遵守工作时间和纪律。此外,领导者也会关注员工的工作表现和工作质量,而不是单纯地关注员工是否迟到早退。如果员工能够按时完成工...
江西一教体局职工被曝
迟到早退
,你如何看待此事?
答:
江西一教体局职工被曝迟到早退,
这种行为在工作当中是不被允许的,而且是一种工作态度,也显示出了自己对于工作本身的不认真
。所以说在工作当中,我们应该以更加严格的要求来要求自己,这样才能够在工作当中取得一些进步,不被别人所诟病。那么我们到底应该怎样做呢?下面叫我们具体来看一下吧。1.明白工作...
你是怎么样看待员工
迟到早退的
?
答:
我觉得员工
迟到
和
早退
是非常不
对的
,因为你拿着这份工资,你就要去做,你该做的事情,所以不能迟到或者早退
对员工随意
迟到
,
早退
,旷工
的看法
答:
但由于这些人的
迟到早退
,造成了多方面的后果,从单位管理角度来看,一是影响了其他人的工作积极性,正常的工作秩序无法维护,办公制度的严肃性无从谈起,破坏了我们单位良好的工作氛围;二是影响了服务质量,容易导致企业对外服务无人可问,技术保障工作无法及时到位,破坏了单位良好的外部形象。从个人发展...
你如何看待员工
迟到早退
?
答:
这种现象说明员工的工作态度有问题,偶尔一两次可以理解,但是如果经常
早退的
话这就是不负责任,公司的规章制度没有放在心上,这种工作态度很容易在公司传播,不利于公司的发展,公司老板应该要采取相应措施,来避免这一状况的发生。
对经常
迟到早退
有何
看法
答:
经常
迟到早退
,是对一件事情已经形成习惯了,一般是觉得这件事情不太重要,从来没有养成守时的习惯,如果你真心爱一个事业,就不会想着迟到和早退,因为热爱,才会让自己变的越来越优秀,就会把时间放在该放的地方,无论是上班,还是与人有约,准时和提前都会让对方觉得你的行为很真诚,至少能看到你对...
1.对班内严重的
迟到早退
旷课现象怎样看? (班内进行调查)如何改进?_百...
答:
班里
迟到
、
早退
、旷课的现象每个班都会有,首先就表现出学生过分松散懈怠的心态,对自身的不负责。因为他们没有生活的目标或者说是失去了生活的目标。可进行思想教育,但会惹人烦,还是开集体班会,共同商议来个请君入瓮。班级的改进要每个人都出一份力才能做出效果。还是开班会共同商议。2班内最大的...
对于
大学生
早退迟到
怎么看
答:
大学生
早退迟到的
话肯定不是一个非常好的现象。这都是因为大学生在高中是属于被迫学习。到了大学无人监管。对自己放低了要求的原因。还是应该加以正确的引导。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作纪律松懈 迟到早退
怎么看待迟到这个问题
上班爱迟到但做事认真
对迟到早退的看法英语作文
国企迟到是不是作风问题
迟到早退现象严重
如何看待迟到早退现象
对于迟到和请假的看法
上班经常迟到的人聪明