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如何衡量人力资源的质量
人力资源的质量衡量
答:
对人力资源质量的衡量,企业通常采用下列指标:
1、健康状况指标
。主要有:发病率、职业病感染率等。1)发病率。反映一定时期内企业人力资源患病的比率,其计算公式是:发病率=(一定时期患病人数/企业员工总数)×100 或 =(一定时期内因病休假工日(时)数/该时期内制度工作总工日(时)数)×100 例:...
人力资源质量衡量
指标
答:
人力资源质量衡量指标如下:
1、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力
,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。2、
员工招聘与配置
:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适...
怎样
从“质、量”两方面理解
人力资源
管理?
答:
3. 人力资源的质量方面:质量的定义包括体质、智力、知识和技能水平以及劳动者的积极性
。这涉及到个体的体质状况、教育水平、技术专长以及工作态度等因素。影响质量的因素包括遗传、营养、教育等多个方面。4. 在企业层面,人力资源的数量同样分为绝对数量和相对数量。绝对数量等于在职员工加上潜在的招聘员工...
怎样
从“质、量”两方面理解
人力资源
管理?
答:
从宏观来看,
人力资源的数量和质量体现如下:人力资源的数量体现为人力资源的绝对数量和相对数量
。绝对数量是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,公式表示:绝对数量=劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口,其中劳动适龄人口包括直接的、已开发的现实社会...
人力资源的
数量及
质量
答:
1、人力资源能力质量 人力资源能力质量,
即推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低,体现在知识(一般知识与专业职业知识)、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、管理能力等能力水平上
。知识水平与技能水平是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。人力资源的知识水平,一般以人力资源文化素质水平...
评价
人力资源
管理
质量
好坏的指标有哪些?
答:
评价
人力资源
管理
质量
好坏的指标可以从以下几个方面考虑:招聘效果:企业招聘的效率和结果是否达到预期,招聘的人才是否符合企业要求,能否为企业带来稳定和长期的业绩。员工福利:员工的薪酬、保险、福利等是否合理,是否能够满足员工的基本物质和精神需求,能否促进员工发挥出更好的能力。培训发展:企业对员工的...
试述战略性
人力资源
管理的
衡量
标准。
答:
【答案】:建立一个战略性
人力资源
管理的
衡量
标准(模型),至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准:(1)基础工作的健全程度 企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固,如定编、定岗、定员、定额标准化程度,各种规章制度规范的健全程度,人力资源管理信息管理的水平包括信息输入、存储、处理与输出等...
怎样衡量
一个企业的
人力资源
体系是优秀的呢?
答:
1、
人力资源
相关方针政策贯彻落实的是否及时、到位,是否达到目标。2、员工的工作积极性很大程度上还依赖于基本的安全需求,只有管理人员才有可能上升到自我实现的需求层次,所以单从员工的积极性及贡献度上很难判断人力体系
的质量
。另,优秀的体系是建立在员工的认可的基础上,并逐步完善,以致全面配合企业...
人力资源质量
的介绍
答:
人力资源质量是人力资源总体素质的指标。它是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平以及劳动者的劳动态度。
一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性上
,可以用健康卫生标准、教育状况、劳动者的技能等级状况和劳动者的劳动态度指标来衡量。
人力资源的
状况的好坏,应从哪两个方面来
衡量
答:
人力资源的
状况的好坏 第一、人才分配有没有到位,在定编定岗定员上要人尽其才、岗得其人、能位匹配;第二、对于组织结构和岗位的规划是否合理,是否对企业的发展起到推动作用,中鹏人力经验节约成本、提高效率、简化章程
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人力资源管理质量的衡量指标
衡量人力资源质量的指标
简述人力资源质量的内容
人力资源质量指标
人力资源的质量常涉及指标有
人力资源衡量指标是什么
人力资源水平指标有哪些
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衡量人力资源通常有什么指标