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如果是不到一个月能要到工资吗
在公司上班
不到一个月
有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,工作不满一个月的应当折算成日工资计算,但不能扣除法定节假日。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
工作没满
一个月
是否有
工资
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
工作不满
一个月
给
工资吗
答:
法律分析:上班不到一个月想辞职,
是可以拿到全部的工资
,工资应当按实际上班天数发放工资。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议...
工作
不到一个月
有
工资吗
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
工作不够
一个月能
拿
工资吗
答:
法律分析:工作
不到一个月
有
工资吗
:不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:...
公司上班不满
一个月
自己离开没签劳务合同
能要工资
么
答:
劳动者未满
一个月
突然离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是
如果
用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位
是可以
要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
劳动法规定工作不满
一个月
不给
工资吗
?
答:
劳动者存在违法用人单位规章制度时,用人单位的法律权限是,解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金,或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的,可以要求赔偿,赔偿不得超过
月工资
的20%。 显然,没有相片
是不
会导致单位收到损失的,用人单位不得扣工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
上班没上满
一个月工资
应不应该发?
答:
法律分析:应该发,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,
工资都是一个月
一发的,
如果
劳动者工作未满一个月,是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了,就会有工资的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动法第几条规定未满
一个月
有
工资
答:
二、新员工入职试用期
工资
最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
没干够
一个月可以要工资吗
答:
法律分析:未做满
一个月
辞职是有
工资
的,用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
不能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
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