11问答网
所有问题
当前搜索:
如果没干满一年可以辞职吗
签劳动合同
一年
,
未满可以辞职吗
答:
如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职
,并且可以向主张经济补偿。劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限届满...
合同没
满一年可以辞职吗
答:
合同没满一年可以辞职
。合同签了一年不需要工作一年,想辞职的时候就可以提出离职申请。 劳动者要辞职的,提前三十日通知用人单位,就可以与对方解除劳动合同。 如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应...
...公司劳动合同规定需要
干满一年
后才
可以辞职
合法吗?
答:
用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定
。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把...
签了劳动合同,没
满一年辞职
会怎样?
答:
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者
没有做满一年
正常
辞职
是不会有什么影响的,劳动者辞职到期以后,
可以
要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
签一年合同,
没干够一年
正常
辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职
,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时辞职。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金: 1.与公司达成培训协议,由公司出资为劳动者进行培训(如...
员工签了一年合同
没干满一年
就
辞职
答:
法律分析:具体问题具体分析,劳动者签了一年的劳动合同,
未满一年离职
,
如果
用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
如果
签的劳动合同是一年,但是
干不到一年
要
辞职
应该怎么办?会发工资吗...
答:
可以
的,但是行为是属于违约,
如果
协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出
辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,
不
受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
员工签了一年合同
没干满一年
就
辞职
答:
一、签了一年的合同
没到一年可以
走吗 1、签订了一年的劳动合同,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,或者提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动合同解除后
可以离职
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司规定
未满一年不能辞职
,现在我
未干满一年
不能辞职,不给我批辞职
答:
公司规定
不
合法,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司规定
未满一年不能辞职
,现在我
未干满一年
不能辞职,不给我批辞职
答:
公司规定
不
合法,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干满一年辞职没有年终奖
在公司干满一年辞职有年终奖吗
干满一年辞职有全年绩效吗
没干满一年离职有年假吗
国企干满一年辞职有年终奖吗
干满一年辞职还有年休
干满一年辞职能不能拿到年终奖
年终奖干满一年辞职
干满一年辞职的人给年终奖么