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实发工资包括哪些
实发工资
是到手工资吗
答:
法律分析:实发工资是到手工资。应发工资是税前工资,
包含基本工资、奖金、各项津贴
,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。法律依据:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定:企业依照国务院有关主管部门或者省级...
什么
是
实发工资
?
答:
实发工资是指扣除个人应缴纳的各种项目所对应的工资
。个人应缴纳的项目主要包括以下两部分:1、
个人所得税部分
:2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。2019年1月1日实施。2、个人应缴...
工资
薪金
包括哪些
内容
答:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等
;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的
创造发明奖
、国家星火奖、自然科学奖、科学...
实际工资是
实发工资
吗
答:
法律分析:不是,实发工资,
就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现
,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得...
实发工资
和应发工资的区别
答:
包括
基本工资
、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。【法律依据】:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条:企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。
应发工资与
实发工资
如何计算
答:
2、
实发工资
,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
工资
应发和
实发
的区别
答:
法律分析:应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资
=基本工资
(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和...
实发工资
是扣除五险一金的吗
答:
实发工资
是扣除五险一金的。应
发工资包含
个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。实发工资是为劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬...
实发工资
计算公式
答:
每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所 得税扣除额5000(元)*税率-速算扣除数。所以,
实发工资
是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金 后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情况下进行兜底保障的主要方式。
实发工资
是
什么
意思
答:
法律主观:
实发 工资
,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是,
实发工资
并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项 社会保险 费用、 住房公积金 ,以及应当缴纳的 个人所得税 。我们也...
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