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小时工派遣工
派遣工
和
小时工
选错了还能改吗
答:
能。
派遣工
是可以转
小时工
的,派遣工和小时工都是企业通过劳务中介公司招到的
员工
,也都是和中介签订劳务合同的,差别是派遣工与中介公司签订的合同里与正式工差不多。
劳务
派遣小时工
要交社保吗
答:
法律主观:劳务
派遣 工
需要交 社保 ,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而劳务
派遣工
的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
劳务
派遣小时工
离职需要多久
答:
劳务
派遣小时工
离职情况不同时间不同。临时工辞职的问题分为三种:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了;2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
劳务
派遣
和临时工的区别?
答:
劳务
派遣
是
员工
和劳务派遣公司签署劳动合同,属于劳务派遣公司
人员
,然后派遣到用工单位
工作
临时工是用人单位直接招聘的工作人员
劳务
派遣小时工
离职需要多久
答:
法律分析:签订了劳动合同但还处在试用期的临时
工
提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后才可以离职;没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束。法律依据:《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。《中华人民共和...
派遣工
和
小时工
哪个工资高
答:
小时工
高。小时工通常都是为了弥补工人人数不够而招聘临时用
工人员
,薪资通常要高于平时工资。劳务
派遣
职工被外派至用工单位
工作
中,通常依照用工单位的宣布职工,推行同酬,所以两者相比,小时工工资要高一些。劳务派遣公司和电子厂之间通常是合作的关系,以合作之名,企业也在间接地规范劳务公司的行为,第...
工资条能区分
小时工
跟
派遣工
吗
答:
不能,劳务
派遣
是全日制灵活用工的一种方法。而灵活用工到现在为止,并没十分确定的界定。 依据材料,有关灵活用工的界定,就会有高达十几种,人力资源管理的界定、互联网的界定、服务中心的界定、权威专家的界定等,都各不相同。 根据公布的《2017灵活用工业务流程现况与发展趋势汇报》,可以将国内的用...
公司的
小时工
和
派遣工
有什么区别
答:
派遣工
一般都是由某个单位派去的劳动者,因为在一个地方需要人帮忙。所以才会在一个公司里面派遣人手过去,但是派遣工他是有规章制度的,就是做任何工作都需要按照规章制度去完成,他的工作态度是比较严谨的,所以很多派遣工在用人方面是值得推荐的。一个行业中有很多工种,过去很多工种看上去工作时间差不...
企业里有合同工、劳务工、
小时工
,3种有区别吗?以
派遣工
进到企业,和正式...
答:
1、工作时间的优劣对比:
小时工工作
时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式
员工
是...
没有班加是选
小时工
还是
派遣工
好
答:
派遣工
。
小时工
工资以小时为单位结算,无固定期限,不签订合同,属于临时工性质,单位不承担保险等各种福利待遇,派遣工有这些福利。
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