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工作不签合同劳动仲裁有用吗
没有签合同劳动仲裁
能成功吗
答:
即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功
。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前置程序,未经仲裁,人民法院...
未签合同劳动仲裁
赢得几率大吗
答:
【法律分析】:没有签订劳动合同申请劳动仲裁基本上是稳胜
。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限如果不够三年,试用期约定...
不签合同
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:是可以的
。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据;1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计...
公司
没签合同
,申请
劳动仲裁
成功的几率有多大
答:
没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜
。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约,...
没签合同劳动仲裁
成功几率大吗
答:
【法律分析】没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜
。申请劳动仲裁,需要自己准备好相关材料,其中有劳动合同、仲裁申请表、其它证据材料等。如果当时没有签劳动合同,只要有足够的证据表明双方之间是事实劳动关系,没有劳动合同仲裁胜算也是大的。当仲裁也无法解决矛盾的话,还有诉讼这一条路可走。当...
不签
劳动
合同劳动仲裁
能赢吗
答:
没签劳动合同
申请
劳动仲裁有
可能能赢。没签劳动合同,意味着双方
没有
劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,例如打卡记录、工资流水等。
未签订劳动合同
是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面...
不签
劳动
合同劳动仲裁
能赢吗
答:
不签劳动
合同劳动仲裁
可以赢。1.如果员工
不签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
我是个体工商户,我与员工
没签合同
,现在员工要去
仲裁
我,她能成功吗?
答:
如果对方实际在用人单位
工作
了,即使
没有签订劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请
劳动仲裁
,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人...
没签合同
被员工告到
劳动仲裁有用吗
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者依然可以通过
劳动仲裁
来维护自己的权益。根据法律规定,雇主应在员工开始
工作
后的一个月内与其签订书面合同。如果未能按时签订,雇主需向员工支付额外的工资。2. 如果雇主严重违反法律规定,员工可以在任何时候辞职,并要求雇主支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及...
入职只填了入职表,
未签订劳动合同
,可不可以申请
劳动仲裁
?
答:
公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
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