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工作半年要求加薪能加多少
工作
差不多满一年我想和老板提
加工资
,应该提
加多少
合适呢?
答:
按社会状态,
一般会在原工资基础上要求老板增加10-20%比较合理
。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提涨工资;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,
你至少可以获得10%的增长
。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
一般
涨工资多少
合适
答:
涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是
要
看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,
半年
涨一次都是非常正常的,有些可能也会
涨薪
比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的,因为对于很多员工来说,在一个企业主要
工作
就是为了赚钱,如果薪酬已经严重落后于同行...
入职
半年
,我做到了
加薪一千
答:
入职半年,
我做到了加薪一千
,虽然加上了一千也没有很多,但是对于我个人而言是一种肯定,是一种激励,让我明白职场不应该是同化,而是保持自我。2021年11月8日入职以来,我的薪资经历了两次调整,谈过三次,入职面试是一次关于薪资的谈判,转正是一次,薪资形式又是一次,最近由于工作量增加了我再次提出...
加薪
一次
能加多少
?
答:
要看你的层次,如果是低端人员,没有多少正常这一说。对于高端一些的人士,加薪20~30%是正常的诉求
,这个不含个人离职损失补偿和其他企业鼓励候选人加入的一次性补偿。超出部分就要看对方对自己能力的需求程度、对方公司的薪酬水平、自己的谈判能力和运气了。
和老板
要求加工资
,
要求加薪
幅度多大最好?
答:
没标准,具体视个人为公司创造了
多少
业绩以及近期公司效益甚至是老板心情而定。假设月薪2000,而实际你的个人贡献做到并长期保持在3500,那么至少
可以
提(3500-2000)*50%,大概750~1000这样的
加薪
幅度。其实换个角度从老板那看,他希望的还是用最低的薪酬雇佣到最好的员工。每个人心里都有张算盘,得之我...
每年
涨薪
幅度一般
多少
答:
调薪
要
看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容,需要具体情况具体分析。一般情况下,1年以上才会
加薪
。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正
加工资
、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板...
作为领导者,如何给员工
涨薪
?涨薪的幅度
要
怎么确定?
答:
岗位
工作
内容:
加薪
幅度的
多少
,也得看你处在怎么样的职位。 一般来说一般员工加薪幅度在15%上下。一般员工薪资稍低,在本数量上添15%,领导干部基本上能够接受。而高层住宅员工的薪资较高,一次加过多企业承受不住,加薪幅度会有5%~10%即使不错了。一般来说普通职工加薪幅度在15%上下。 一般员工薪酬...
升职
加薪
幅度大约
多少
答:
而老人
工作
年限比较长,工资起点较高,就算
加薪
也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定
要
把自己的`工作年限计算进去。2、岗位工作内容:加薪幅度的
多少
,也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层...
工作
一年
加薪
幅度大概
多少
答:
如果你是互联网行业一般不跳巢的情况下也就是200-700不等的幅度,跳巢的话一般
可以
上涨2000左右。其他行业不是很清楚。
一个单位
工作
两年多,想
加薪
,申请
加多少
合适那?现在全部扣完3000_百度...
答:
一般,
要加薪
也不会加很多,除非你是在这个岗位上有很大的作为,才会给你加的,一般你是
可以要求加
五百。
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