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工作超过一年没签劳动合同
劳动合同未签订超过一年
答:
2、超过一年未签订劳动合同的后果:若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,
应当自满一个月起至签订之日止向劳动者支付双倍工资
;3、无固定期限劳动合同的条件:连续工作满一年未签订书面劳动合同的,视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同;4、劳动合同的补签:用人单位应当及时与劳动者补...
员工
工作一年
以上
没签合同
答:
法律分析:员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,
属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
么
答:
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,
劳动者离职后仍然可以要求赔偿
。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
上班一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
不签劳动合同超过一年
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,
法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务
; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
工作超过一年没
有
劳动合同
还可以仲裁吗
答:
法律分析:如果
超过一年没有签订劳动合同
可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
工作超过一年没
有
劳动合同
还可以仲裁吗
答:
法律分析:1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果
超过一年未签订合同
,那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
上班超过一年没
有
签劳动合同
怎么补偿
答:
法律分析:
超过一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动合同超过一年没签
能否要求双倍赔偿
答:
1、如果
没签劳动合同超过一年
,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职用人单位
工作
之日起30天内,用人单位...
工作一年
多
没签劳动合同
答:
法律主观:
工作一年
以上没签劳动合同的,可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资。此外,因为
超过一年未签订劳动合同
的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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