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工厂保底条件
保底
工资是怎么算的
答:
1、保底工资不等于固定工资
;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
劳动法是怎样规定
保底
工资的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,
但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)
。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
什么叫
保底
工资
答:
实行保底工资注意事项1、
保底工资不等于固定工资
。2、保底工资一般包括
基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资...
厂里
保底
工资是什么意思
答:
厂里保底工资是什么意思?厂里保底工资是
指企业为员工制定的一项薪酬保障制度
,
即在员工未完成额定工作量、没有达到基本绩效水平或者产生了超时、迟到、早退等行为所导致的工资缩水情况下
,企业会按照保底工资发放标准予以补充,保障员工的基本收入。厂里保底工资的优势在哪里?保底工资能够从制度上保障员工的...
工厂
的
保底
工资是什么?
答:
底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,
保底
工资是1800,如果他销售提成是2000,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是500,按照销售加提成模式工资应该只有1300,但是保底工资是1800,那就必须保证这个发1800的保底工资。
工厂保底
工资怎么算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,
但是不能低于当地的最低工资标准
,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
服装厂如何制定
保底
工资制度
答:
取一个略高于或与平均
保底
工资相同的数目就可以了。如果小气点的,就略低于吧。2、用本城市法定基本工资当保底工资。因为员工的工资一般为:基本工资+补贴+绩效+险金+其他。3、如果老板能人性化些,在基本工资的基础上加几百元吧(一般以法定基本工资为基数,上浮50%就差不多了),这个值就是保底...
如何实施
保底
计件
答:
保底
基数,这个保底基数其实一般是有
条件
的,即员工必须出 全勤 的情况下的才能按此计算 保底工资 ,当员工未出全勤时(如请假、旷工 或中途入/离职),是要进行计算的(保底工资=保底基数*实际出勤小时/应出勤小时)。当然,保底基数也会随着员工的技能水平的变化和当地 最低工资标准 、物价指数 等...
保底
工资是什么意思
答:
保底
工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
工厂
按计件工资支付没有事做是否有
保底
工资
答:
当然应该有底薪,而且底薪的数额也是有要求的,你说
工厂
没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低工资标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
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