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工厂无故辞退员工怎么赔偿
三星苏州
工厂
大裁员,被裁
员工
能得到多少
赔偿
?
答:
为了应对形势和市场变化,在宣布裁员之后,SESC拟与受合同影响的
员工
进行谈判以终止劳动合同并进行
赔偿
。同时承诺尽最大努力争取合理的补偿方案,该补偿方案将于2020年7月31日公布;同时说明不会向被选定留任员工支付经济补偿。同时SESC再次延续了其惠州
工厂
撤离时的做法,将通过关系社、协作单位等各种资源为...
员工
做了十年老板解雇如何
赔偿
答:
用人单位没有合法根据,违法解除劳动合同的,双倍支付经济补偿金,即工作十二年,要支付二十四个月的经济
赔偿
。我做了10年,老板有没任何理由解雇
员工
用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
工厂辞退员工
返聘
怎么赔偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,...
请问试用期没过因
工厂
搬迁被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析试用期没过因
工厂
搬迁辞退是否有补偿,这个不好要到
赔偿
金。因为在试用期,单位可以以
员工
不符合录用条件辞退,所以理由有很多,很难证明公司是
无故辞退
的。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的...
员工在
工厂
做了十多年,现在以六十多岁了,工厂要
辞退员工
最少能补偿
答:
劳动者在
工厂
做了十多年,现在已经六十多岁了,劳动者达到了退休的年龄,用人单位
辞退
劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
劳务派遣
员工
被
辞退
应该
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。具体
赔偿
金额以实际...
干了十年被
工厂辞退怎么
办?
答:
如果真的干了10年,签了劳动合同的
工厂
如不
辞退
你的话,你可以到人事局或者劳动局去让政府出面裁决,但是你一定要有你上班啊,签合同啊这些确切的证据,一般这种情况闹起来的话,只要你有证据,公司一般会做出
赔偿
的。
如果50岁单位终止合同
怎么
办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位
无故辞退员工
,这...
厂里
辞退员工
不给工资合理吗?
答:
这种情况是肯定不合理,而且是违法的。劳动法等相关法律规定,只要是员工正常提供了劳动的工作时间,公司必须支付劳动报酬。也就是说,即便是员工旷工自离,
工厂
也要正常支付员工已工作时间的工资。 更别说是公司
辞退员工
了,而且这种情况下,如果公司辞退员工不合理,公司还得支付员工经济补偿金或者
赔偿
金。
无故辞退员工
,工人求助无门纷纷堵围
工厂
大门
答:
劳动者被用人单位
辞退
,纷纷堵围
工厂
大门是违法的,对于用人单位违法辞退的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
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