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工厂辞退赔偿与补偿的差别
辞退
员工
补偿金和赔偿
金的赔偿标准
答:
法律分析:对于单位解除劳动合同的,可以按照工作满1年支付1个月经济
补偿金
,补足6个月支付半个月经济补偿金计算你
的补偿
数额。第二如果单位不支付你的经济补偿金,你可以到劳动监察投诉或这提起劳动仲裁。你与单位签订的协议可以作为证据使用。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资...
单位
辞退
员工的经济
补偿金和赔偿
金
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿的
,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
辞退
员工
补偿的
工资与经济
补偿金区别
答:
赔偿
金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应
的补偿金
。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。
...单位违法解除,十年的
补偿金与
十年的
赔偿
金
有什么区别
?
答:
单位违法
解雇
,每工作满一年
赔偿
2个月工资 合法解雇,每工作满一年
补偿
1个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
辞退和
被
辞退的赔偿
按照新劳动法有何
差别
答:
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济
补偿
,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
开除和辞退有什么区别
,员工怎么
赔偿
?在劳动者被开除或是辞退后如果想要争取公司相应的赔偿,最好是能够懂得劳动法规定。
工厂辞退
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。如果是合法
辞退
,用人单位只需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同...
辞退
技术员和员工
补偿差距
?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在...
工厂辞退
员工
赔偿
标准是怎样的
答:
一、
工厂辞退
员工
赔偿
标准是怎样的1、工厂辞退员工赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金
;(2)半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;(3)不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;(4)每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、法律...
工厂辞退
员工怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者如果被工厂违法辞退,工厂要按双倍的经济
补偿
标准来
赔偿
劳动者,即劳动者在
工厂的
工作年限每满一年,工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被
辞退的
,则不能获得赔偿金。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
工厂辞退
员工怎么
赔偿
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、六个月以上不满一年的,按一年计算 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 4、用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿 5、违约金按照合同约定的
赔偿
方式和金额进行赔偿。
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