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工厂辞退赔偿与补偿的差别
辞职与
辞退的补偿区别
答:
法律分析:辞退与辞职在劳动合同解除中扮演
不同
角色。辞退是指由用人单位提出的与员工解除劳动合同的行为,通常需要提前30天以书面形式通知劳动者。
辞退的补偿
标准是,员工每工作满一年,用人单位需支付相当于一个月的本人工资作为
赔偿
。如果工作不满六个月,则按六个月计算;超过六个月但未满一年的,按...
工厂辞退
员工
补偿
标准2022年
答:
劳动法
辞退
员工
的补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退
时的
赔偿
标准应该是经济
补偿
标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
...合同到期企业不同意续签。员工获得
的补偿
有何
不同
答:
2,合同到期,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫
赔偿
金,一个叫经济
补偿金
,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同(比如连续签过两次固定期限合同,第三次就要签无固定期限合同,而且第三次续签的时候用人单位无权不续签),...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
企业
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位
解聘辞退
员工的,需要承担一定
的补偿
金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的
赔偿
是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司
辞退
员工有哪些
补偿
答:
企业
辞退
员工应该给予
的补偿
有:1、经济
补偿金
,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济
补偿的
计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿
金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
厂里辞退
员工要
补偿
员工多少钱
答:
厂里辞退
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无
补偿金和
多少
补偿金与
自辞、被辞没有直接关系,...
劳动法规定
辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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