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工厂辞退赔偿与补偿的差别
被
厂里辞退
会
有什么赔偿
答:
这个应该会有的,如果你无缘无故被
工厂辞退
,肯定是要有
赔偿
金的,除非是他把你开除,就算他开除,你也要有赔偿金呀,不管在任何一个工厂,他如果开除一个员工,都要有赔偿金的,除非你是违规厂规厂纪了,我不知道为什么会把你辞退,这个原因你自己我不知道是合法还是不合法的 ...
关于
工厂
无故被
辞退的赔偿
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂
无缘无故
辞退
怎么
赔偿
有合同
答:
你可以要求他继续履行合同 或者要求他
赔偿
赔偿标准是:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
辞职、
辞退
、自动离职、
解雇的区别
是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
二、用人单位主动提出
开除
、
解雇
劳动者,一般应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
在
工厂
上班因病
辞退
怎么
赔偿
法
答:
生病了公司
辞退赔偿
包括两倍的的赔偿金,代通知金还有经济的补偿金,这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要
赔偿的
内容,如果是因为工作受伤休假,用人单位还需要支付病假的工资等。一、生病了公司辞退赔偿是怎样的? 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1、二倍赔偿金。...
辞退和开除
性质一样吗?被开除还会有双倍工资
补偿
吗?
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
工厂辞退
工人
有什么补偿
答:
工厂辞退
员工有三种情况,工厂违规解除劳动合同的需补偿经济
补偿金
,《劳动合同法》的相关规定如下: 第一种情况,用人单位不需要支付
赔偿的
: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
被
工厂辞退
后应得到多少
补偿
答:
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照(在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
)的二倍向劳动者支付
赔偿
金。结论:经济补偿年限自用工之日起计算 2.可以要求用人单位...
我一个朋友在工厂搞了工伤,
赔偿的
赔了。可
工厂辞退
他,这种情况是否有补 ...
答:
有一年
赔偿
一个月工资,满六个月不满一年赔一个月,不满六个月赔半个月。有工伤的话,加倍!
劝退
和辞退的赔偿
答:
法律分析:不一样的,劝退是要求你自己离职,则是不可以要求经济
补偿金
;辞退,公司无正当理由的,涉嫌违法解除,可以要求
赔偿
金。公司未依法
辞退的
情况下公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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