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工厂辞退赔偿与补偿的差别
单位
辞退
员工的经济
补偿金和赔偿
金
答:
法律分析:单位
辞退
员工的经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退
是
补偿金
还是
赔偿
金
答:
【法律分析】
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项...
工厂辞退
员工
赔偿
标准是怎样的
答:
一、
工厂辞退
员工
赔偿
标准是怎样的1、工厂辞退员工赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金
;(2)半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;(3)不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;(4)每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、法律...
工厂辞退
工人怎么
赔偿
答:
综上所述,
工厂辞退
员工需要按规定向劳动者支付
补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
如果工人被
厂里辞退
了,请问
赔偿
要怎么算呢?要怎么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析
工厂辞退
员工
赔偿
标准是按照经济
补偿金
的两倍计算。员工被辞退可以有以下处理方式,要求与单位继续...
被
工厂辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,
工厂辞退
员工的
赔偿
如下:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司
辞退
员工
补偿
怎么算
视频时间 01:16
满50岁
工厂辞退
有没
有什么补偿
答:
取决于具体的辞退原因以及所在地的劳动法律法规。一、辞退原因
与补偿
关系
工厂辞退
员工的原因多种多样,包括但不限于年龄、健康状况、工作能力、违反公司规定等。对于因员工年龄或健康原因导致的辞退,往往涉及到员工权益保障的问题,工厂通常需要支付一定的经济补偿。然而,如果是因为员工违反公司规定或工作能力...
公司正常
辞退
员工有
补偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
厂里辞退
员工要
补偿
员工多少钱?
答:
具体得看什么原因
辞退的
。如果是符合劳动合同法第四十六条情况被辞退的,那么需要支付经济
补偿金
,标准是一年工龄补偿一个月工资,不满半年补偿半个月,也就是说要补偿1个半月的工资。如果是违反劳动合同或者触犯法律被辞退的,或者自己主动提出辞职的,那么什么补偿都没有。如果是
工厂
违规辞退的,那么双倍...
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