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帕森斯的职业人匹配原理内容
简述
帕森斯的人
职
匹配
理论
答:
2、帕森斯的人职匹配理论最初是基于心理测量的方法
,通过测量求职者的智力、能力、兴趣等因素,将其与不同职业的要求进行比较,寻找最佳的职业匹配。帕森斯认为,每个人都有自己独特的职业能力和兴趣,而不同的职业也有不同的能力要求和工作内容。因此,通过将个人能力与职业要求进行匹配,可以达到最佳的职业...
谁提出了人与职业相
匹配的职业
选择理论?
答:
首先,因素匹配,如同匠人寻找合适的工具,是技能与职位的精确匹配
。例如,技术精湛的专业人士与需要高度专业知识的岗位相得益彰,而体格强壮、吃苦耐劳的劳动者则恰好适应脏累苦的工作环境。其次,特性匹配,如同人才市场上的猎头寻找独特人才,关注的是个人特质与职业特性的一拍即合。具有敏感、艺术倾向的人...
人职
匹配
的理论
答:
帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为两种类型,即条件匹配和特质匹配
。条件匹配指职业所需技能和知识与掌握该种技能和知识的人之间要匹配。特质匹配指某些职业需要具有一定特质的人来与之匹配,比如,科学家需要富有创造力。帕森斯指出,实现合理的人职匹配需要三个步骤:1、评价自己的生理和心理...
职业
与能力为什么要
匹配
答:
该理论提出,
个体差异普遍存在,每个人的人格特质与职业要求相对应
。当个人的能力、性格、气质和兴趣与职业的工作性质和条件相符时,工作效率和个人成功的可能性更高。反之,则效率和成功可能性较低。职业决策应基于个性特征,以实现合理的人职匹配。【三】匹配类型的分类 帕森斯的理论将职业与人的匹配分为...
职业
选择
匹配
理论的主要
内容
答:
第一,条件
匹配
:即所需专门技术和专业知识
的职业
与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。第二,特长匹配:即某些职业需要具有一定的特长,如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的
人
,宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
帕森斯的
特质因素论,作为...
工作
匹配
理论
答:
1、特性一因素论 特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于
职业
指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中,每个人都具有自己独特的能力模式...
实现人事
匹配
的基本要求
答:
这一理论起源于18世纪的心理学研究,并在
帕森斯的职业
指导三要素基础上,由威廉斯进一步发展。特性一因素论指出,通过心理测量和其他评估方法,可以获得关于个人的身体、能力、兴趣、气质和性格等方面的信息,并将这些信息与不同职业的要求进行比较,以实现人岗
匹配
。帕森斯提出职业指导的三个步骤。第一步是...
人职
匹配
反应的是哪个理论
答:
1、特质因素理论:又称人职
匹配
理论。
帕森斯
提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应
的职业
类型。2、职业类型理论:约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,他发展了一种被称为“类型学”的理论,一种关于人格类型...
什么是
帕森斯的人
—职
匹配
理论?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间
的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
什么是人职
匹配
答:
是现代人才测评的理论基础。人职
匹配
的基本
原理
是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择与自己的个性特征相适应
的职业
。
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