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干了四个月辞职 能拿补偿吗
工作
四个月
没签合同主动
辞职
有
赔偿吗
答:
法律分析:可以得到补偿
,补偿内容:未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
试用期六个月
干了四个月
,刚刚被解除劳动合同了,请问
可以
申请劳动
赔偿
和...
答:
试用期内辞退是没有经济补偿金的
。六个月的试用期一般对应三年以上工作年限的劳动合同。根据附录图片,可能会认为提供虚假个人入职信息。
如果工作满
了四个月
被
辞职
我该怎么办?
答:
用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金
,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,未满半年支付半月工资作为赔偿,如果未提前一月书面告知,还需额外支付一月工资作为赔偿。
工作
4个月
强迫让自己辞职,已写
了辞职
信交了上去,但是公司并没有给我交...
答:
劳动者自己提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,
用人单位不需要支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
离职四个月
后是否
可以
向原单位提出经济
补偿
金?
答:
如果你是自己
提出离职
的,就没有经济
赔偿
了,即使你提出经济赔偿,原单位也不会同意你的无理要求的。如果你是被用人单位无故辞退的,一年都
可以
提出经济赔偿,协商不成可以在一年内提出劳动仲裁。
工作已经
四个月
,还没签合同,主动
辞职
的话有
赔偿吗
答:
可以
得到
补偿
,补偿内容:未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
员工
辞职
公司有
补偿吗
答:
劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职...
进公司
四个月
了没买保险现在想
辞职
有补助没
答:
可以
以单位不交社保理由通知单位
辞职
,要求单位
补偿
半
个月
工资 如果要补交社保,直接去社保局稽核部门投诉单位 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
试用期
四个月
没有转正,试用期合同也没签,走了有
赔偿吗
?
答:
劳动合同法规定,建立劳动关系最多一
个月
就必须签订劳动合同,试用期包含在劳动合同之内。超过一个月没签合同,
可以
视为已签一年固定期合同,并可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。建议你以未缴纳社保为由提出
辞职
,并要求支付半个月工资作为
补偿
金。
...已买保险,公司辞退我,或者我
离职
,
可以
要求
赔偿吗
?
答:
根据你的情况,无论你是主动
辞职
还是被辞退,公司都要
赔偿
你未签劳动合同的双倍工资。你入职
四个月
,根据法规公司要支付你3个月未签劳动合同的双倍工资。如果是公司无故辞退你,公司要赔偿你双倍经济
补偿
金。你也
可以
以公司未签劳动合同为由辞职,公司也应支付你相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
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