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干了2年半被辞退补偿金
我的月薪20000元工作六年公司
辞退
应该补尝多少
答:
是否享有补偿,如何补偿,按
辞退
原因确定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
二
、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第四十条、第四...
在一个单位工作,满10年
被辞退
了,单位怎样
补偿
答:
但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工
解聘赔偿
标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
二十年老员工
被辞退
如何
补偿
答:
2
、
辞退
员工
补偿
标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
公司要
辞退
我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到
补偿
?
答:
补偿
的标准按劳动合同法第四十七条规定,工作满三个月至六个月的补偿一个月,工作满六个月不足一年的按一年计算,补偿按每年补一个月工资,工资标准与你
被辞退
前十二个月的平均月工资计算,最长补偿十二个月。细节自己可在当地劳动和社会保障局查询。网友
二
:我见过类似的,一个技术部门的科员,十月份...
试用期
被辞退
什么情况有
补偿
答:
2
.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
。 三、试用期
被辞退补偿
多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而
辞退
和
开除
一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。
二
、辞退、开除和劝退是否应该支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况...
...一直未签合同,现在
被辞退
,,请问我可以得到
补偿
吗?怎么计算?
答:
未签订书面劳动合同主张
二
倍工资的时效为一年,劳动者工作七年已经超过时效,用人单位
辞退
劳动者是否应当支付经济
补偿金
,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
员工在企业干满多少年企业不得无故
辞退
?
答:
员工在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第
2
个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。用人单位违反本...
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济
补偿金
答:
2
、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济
补偿金
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条...
员工做了十年老板
解雇
如何
赔偿
答:
工厂换老板了,新员工如何赔偿 好好跟老板沟通按合同办事,哦 个人承包厨房工作三年半老板
解雇
如何赔偿 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;
2
、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同...
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