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干了2年半被辞退补偿金
入职1
年半被辞退
是否有经济
补偿金
答:
入职1
年半被辞退
是有经济
补偿金
,在我们国家的劳动合同法当中,46条作出的规定,如果说用人单位存在着一些规定,没有和劳动者协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金发放的,但是劳动者方面也不能存在着一些过错。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
工作一年
半被辞退
如何
补偿
?
答:
(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你工作一年半,经济补偿金是
2
个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
公司员工已干满一年半,被公司
辞退
应拿多少
补偿金
答:
如果用人单位是非法辞退的话,满一年
被 辞退补偿 金
赔一个月。《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条,...
公司员工已干满一年半,被公司
辞退
应拿多少
补偿金
答:
两
个月,依据有劳动合同法第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司
干了
不到一年被公司
辞退
怎么
补偿
员工
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2
、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿金
;5、法律依据:《...
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
假设我在该公司的工作年限是
2年
6个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法
辞退
拿到的
赔偿
就应该是2N=2*3(工作年限)*1.5(平均工资)=9W,若是N+1=(3+1)*1.5=6W,若是N=3*1.5=4.5W 假设我在该公司的工作年限是2年2个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法辞退拿到的赔偿就应该...
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿金
的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
上班一年
两
个月,被公司无故
辞退
,
赔偿金
可以得多少?怎么算?
答:
上班一年
两
个月,被公司无故
辞退
,一般可以获得
2
个月工资的
赔偿金
。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是...
关于事业单位
辞退
合同工问题
答:
您好 关于事业单位
辞退
合同工的情况,下面的内容请参考:1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》
2
、根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第
二
,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
鉴3年劳动合同,做了10月
被辞退
,有多少
补偿金
?
答:
如果是正常的
辞退
,每做一年是补偿一个月的工资,不足半年的
补偿半
个月工资,违规辞退就是双倍补偿。
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