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年薪不包括五险一金
年薪包括五险一金
吗
答:
法律分析:年薪一般不包括五险一金
。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励...
年收入
算不算
五险一金
答:
法律分析:年薪一般不包括五险一金
。 一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
年薪包括
单位缴纳的
五险一金
吗
答:
不包括
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
起薪工资
包含五险一金
吗
答:
法律分析:年薪一般不包括五险一金
。 一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。 年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会...
年薪
算不算
五险一金
答:
法律主观:年薪一般并不包括五险一金
。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...
年薪
算不算
五险一金
答:
不算。
年薪
一般并
不包括五险一金
。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。一、年薪构成内容:1、年度固定工资;2、年度效益工资;3、长期效益奖励;4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从...
固定工资
包括五险一金
吗
答:
法律分析:
年薪
一般
不包括五险一金
。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从...
年收入
算
五险一金
吗
答:
年收入不
算
五险一金
。劳动者的年薪一般
包括
的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。办理五险一金的流程:1、先由单位与劳动者建立劳动关系;2、然后由单位及时为劳动者申报社保登记;3、再在登记后,及时申报社保的缴费数额;4、最后每月按...
年薪
是到手还是
包括五险一金
答:
1. 法律分析:
年薪
通常指员工实际到手的收入,由基本工资、各类补助、提成、绩效奖金、年终奖和股权分红等构成,不同职位的年薪构成有所差异。2. 年薪是否包括五险一金取决于雇员和雇主之间的约定。如果没有特别说明,通常
不包括五险一金
。3. 五险一金是依据员工的工资额度来扣缴的,因此基本工资不包含...
年薪包括
单位缴纳的
五险一金
吗
答:
年薪
是指年度固定工资,与年度奖金不同。年薪应包括每月固定工资、年度绩效工资、岗位津贴等工资性收入,
不包括
单位需要缴纳的
五险一金
。五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。这部分费用是由用人单位和个人共同缴纳的,不计算在年薪中。
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