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底薪加提成怎么算工资
工资提成怎么算
才正确
答:
提成性工资制度即是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的鼓励性。
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+...
底薪加提成
业务员一点业绩都没有。
怎么算工资
答:
你问的是底薪加提成业务员一点业绩都没有,怎么算工资吗?这个业务员的工资只有底薪。
底薪加提成是一种薪酬模式
,
是根据业务员的销售业绩来计算的
。如果这个月业务员有销售业绩,获得提成,工资就等于底薪加业绩提成;如果这个月业务员没有销售业绩,无法获得提成,工资就等于最基本的底薪,就是保底工资。
工资怎么算底薪加提成
?
答:
底薪加提成是一种薪酬模式,
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了
。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...
无责
底薪
3200+10%
提成
是多少?
答:
当月业绩按照10%
提成
+
底薪
3200=
工资
...四万到五万有百分之十的提成 那么我的
底薪加提成
有多少?谁会算?急...
答:
朋友:您好!
一般做业务就是底薪加提成的
。底薪:是公司每个月给您保底的固定工资,这个一般情况下是不会变的。提成:一般公司是按百分之几,千分之几来算得。比如百分之五的提成,意思就是您做的订单是100元您可以得5元钱。按这个算下去,5%乘以您当月的订单数目加上您的底薪就是您当月的工资。依照...
劳动。因为是
底薪加提成
,这半个月
工资
该
怎么算
答:
工资计算
方式是:
底薪
/21.75x15+劳动者
提成
期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
底薪
2500
加提成
,
怎么算
?
答:
劳动者销售额为1万元,
提成
就是10000*10%=1000元,
工资
总额=
底薪
2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
提成怎么算
?比如
底薪
是1000,提成是5%,如何计算?
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
中央空调
工资底薪提成怎么算
答:
底薪加提成是一种薪酬模式
,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
面膜导购员
底薪
1750元,
提成
6个点,6个点
怎么算
,
工资
是多少啊?
答:
按照你发的字面应该是1750加上销售的6%的
提成
、例如:月销售10000元你的
工资
是1750+10000×6%=2350元、对于提成一定要问清楚、一般情况有
底薪
就有基本任务、提成是在完成基本任务的基础上才能拿提成
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