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底薪5000基本工资怎么算
底薪5000基本工资怎么算
答:
1. 法律分析:根据劳动法,月工资5000元的员工,
其日工资标准为5000元除以21.75天,即大约230元
。2. 事假处理:如果员工请事假,用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。3. 实得工资计算:因此,如果员工请了一整月的...
底薪5000基本工资怎么算
答:
基本工资等于学历乘以职级系数加绩效工资
。根据查询BOSS直聘网显示,底薪5000元工资中包含学历、职级系数、福利补助等,计算公式为学历乘以职级系数加绩效工资。
保底工资5000怎么算基本工资
答:
保底工资5000算基本工资计算方法如下:
月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
保底工资5000怎么算基本工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人...
底薪5000基本工资怎么算
答:
1. 基本工资的计算方式是将学历系数与职级系数相乘,然后加上绩效工资
。2. 根据BOSS直聘网的查询结果,底薪5000元包括了学历、职级系数以及福利补助等因素,其计算公式是学历系数乘以职级系数再加上绩效工资。
底薪5000
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:月
工资5000
元的,日
工资标准
为5000/21.75=230元。请事假的,用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
5000
一个月双休做18天
怎么算工资
的?
答:
1.
计算
每天的
基本工资
:将
5000
元除以工作的总天数(18天),得到每天的基本工资。基本工资 = 5000元 / 18天 2. 计算每周的工作天数:双休的情况下,每周有5个工作日。每周工作天数 = 5天 3. 计算每周的工资:将每天...
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是
5000
元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么...
月薪5000工资计算
方法
答:
即:
5000
元元=元。本月
工资
也就只能拿到元。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付
标准
。3、国家法定节假日仍然
计算
在工资天数内 如:每年的春节、清明、端...
...一天上八个小时的班,每月
基本工资
是
5000
,
怎么算
一天的基本工资...
答:
您好!按照人力资源和社会保障部公布的算法: 月计薪天数为21.75日,月工作日为20.83天 。每天的
基本工资
=月基本工资÷月工作日=
5000
÷21.75=229.89(元)谢谢阅读!
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