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店员吵架店长怎么处理
作为
店长
,
店员
情绪比较低时
如何
调整(thinkpad)
答:
4·最重要的,要有一颗包容的心。给于员工足够的包容,这不是对某个员工的作用,其他人都会看在眼里。5·增强自身的影响力。体现出你的能力,要让人打心底里服你。如果说
店员
的情绪低落,这时候你要注意,你的情绪起关键作用,不能被他们影响。要以积极的心态营造出一个积极的氛围。跟他们打打趣...
当
店员
排斥店长时,
店长该如何
改善
答:
搞清什么原因排斥您,其实无所谓,交待的事情做好就行,
店长
没有义务去照顾到每个
店员
的心里,店长有自己的任务和压力,把精力都花在哄店员开心,还不如把工作做到领导满意!大门永远像正事不干闲事一堆的店员敞开
如何
做一名优秀
店长
答:
3、提升沟通能力。
店长
不仅要接受公司上级命令,还需要向
店员
传达公司目标,让店员可以清楚的了解工作内容。作为店长还需要解决顾客与店员之间的矛盾,这些都是需要很好的沟通能力的。所以要提升沟通能力。4、外表形象。作为店长,要保持很好的外表形象,穿着要得体,要有管理人员的样子。保持自信,对店员和...
店员
在店里出了事
店长
要负责任吗
答:
法律分析:需要专业的工伤认定结论。如果
店员
是在履行工作职责受伤应当由用人单位承担有关赔偿责任,
店长
没有过错不承担责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职...
超市
店员
很冲
店长该如何
应对
答:
1、管理很冲的员工要讲究方法。2、了解他冲的原因 3、因为工作能力突出就要多鼓励培养一些优秀的
店员
不要一枝独秀。4、因为不满情绪,就要平复不满帮助解决心理矛盾。5、因为自以为是,就要适当打压但不是打击报复让其知道山外有山。6、作为
店长
其实责任重大,追求效益同时也要对所以店员负责。7、管理者...
...了这个
店员
又反悔了,那么作为
店长
应该
怎么处理
?
答:
其次,有事儿出事儿了你要去相互了解一下,是不是临时有事来不了,让二人之间沟通解释到位,不要开会什么的在众人前提,私下沟通。这是一个较好的管理人层做法,大多数管理层根本不去理这些繁琐事,人多了自然就会有人闹矛盾,他们只管理好店的正常营业,及
店员
的正常工作就行。一句话,能干就干不能...
店员
比较消极,公司打算放弃她,我是
店长
,我要跟她说明不要她,不想伤感...
答:
遇到这种情况,我认为这样做比较好:第一,速战速决,不拖延,因为拖得时间越久,对公司,对那个
店员
,都是更大的损失。早一天表明立场,公司可以招新人,那个店员也可以找更合适的工作。第二,找一个其他店员不太注意的时间,把他单独叫到一个办公室,一对一的面谈。在他离职之前,注意保密谈话内容...
手机售后
店长如何
给
店员
减压
答:
一般手机售后店,员工的压力主要来源于在
处理
有问题手机所产生的纠纷,有时会受到顾客的漫骂和无理取闹。减轻压力的主要方法是:1、加强对
店员
的培训,提高处理问题的能力;2、在遇到纠纷严重的时候,
店长
要及时给予帮助;3、对受了委屈的店员,及时给予安慰;4、定期的与店员们进行娱乐活动。
店长
能开除不好的
店员
答:
老板赋予
店长
这项权力的话,他就有权开除员工。否则,他是无权这么做的。
因
店员
造成损失算
店长
的责任吗?
答:
如你所述,从侵权角度看,雇员的对外侵权责任由雇主承担,故意或者重大过失除外。
店长
也是店面的打工人的话,不能算是他的责任。
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