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强制员工转岗合法吗
公司
强制转岗合法吗
答:
1. 法律分析:强制转岗通常被视为违法行为
。雇主没有权力单方面强制员工转岗。劳动合同中通常包含了工作职责和工作地点的条款,任何工作调动都需要与员工进行协商。2. 变更程序:当雇主与员工协商一致时,可以对劳动合同的内容进行变更。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行,并且双方各执一份变更后的合同...
公司
强制转岗合法吗
答:
法律分析:公司强制转岗通常不合法
。首先,员工应与公司进行协商,以探讨是否可以接受转岗。如果协商未能达成一致,员工有权选择辞职。在试用期内,员工只需提前三天通知用人单位,便可解除劳动合同。对于正式员工,需提前三十天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
被迫
转岗
是否
合法
答:
1. 公司未与员工协商一致,单方面强制转岗是不合法的
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同需双方协商一致,并以书面形式进行。3. 变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。
公司
强制转岗
不转岗就离职可以吗
答:
公司不能强制员工转岗
,如果公司需要变更员工的岗位,应当与员工进行充分的沟通并达成一致意见。如果公司单方面决定转岗并且员工不同意,公司不能强迫员工离职,但公司可以与员工解除劳动合同,并依法支付相应的经济补偿。如果公司的转岗决定不合理或非法,员工有权拒绝执行。员工可以向劳动监察部门反映情况,寻求...
企业要求
员工转岗
员工不同意是
合法吗
答:
企业要求员工转岗,员工不同意是合法的
。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则企业有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,企业有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
公司要求
员工转岗
员工不同意
合法吗
答:
律师解答:根据具体情况而定。公司给
员工转岗
,员工不同意是否
合法
,要根据具体情况而定。如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的,劳动者应当服从公司的安排。如果调岗行为不符合劳动合同的约定,那么用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的可以签订劳动合同变更书,劳动者需要到新岗位继续履行合同。如果...
部门解散可以
强制员工转岗吗
答:
部门解散时,
强制员工转岗
需谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,调整岗位属于劳动合同内容的变更,必须经过双方协商一致。若用人单位未经协商单方面调整岗位,员工有权拒绝,且劳动合同应继续按照原约定执行。若无法继续履行,员工可要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。具体法律规定如下...
公司突然要求我
转岗合法吗
答:
法律主观:公司要求
员工转岗
,员工不同意是
合法
的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动合同约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有拒绝的权利。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司
强制转岗合法吗
答:
法律分析:不
合法
。首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式
员工
,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司要求
员工转岗
,员工不同意,
合法吗
答:
员工
不同意不一定是
合法
的,具体情况如下:1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司
强制
性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司...
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