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待岗期间应该在单位还是在家里
待岗是在家
还是上班
答:
待岗是在家
,待岗就证明了单位无岗位可就业,无工作安排。待岗相当于是变更了劳动合同的内容,变更合同要取得劳动者的同意。相关法律中没有关于待岗的问题的规定,但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一个...
待岗是在家
还是上班
答:
在家
。根据查询百度律临网得知,待岗是在家,待岗就证明了单位无岗位可就业,无工作安排。待岗相当于是变更了劳动合同的内容,变更合同要取得劳动者的同意。待岗是指等待用人单位安排工作的状态。如果用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付...
待岗期间
必须
在单位
上班吗
答:
法律分析:待岗职工不用去单位上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的...
待岗
必须
单位
坐着吗
答:
不是必须
。根据查询华律网得知,待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗。
劳动法上有没有规定待岗可以
在家待岗
答:
法律没有规定待岗必须
在家里
或可以在家里待岗。这主要是根据用人
单位
的意思来操作,有的用人单位会利用工人
待岗期间
进行安全生产教育或劳动技能培训,但一般都
是待岗时
处于员工自由操作状态,如果复岗时适当的提前告知即可。
待岗期间
需要到公司?
答:
待岗需要每天去公司吗
待岗期间
不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗。 待岗一般是非因劳动者原因造成
单位
停工、停产,使得部分职工暂时没有工作可作,等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单...
员工
待岗期间
需要去公司上班吗
答:
1、用人
单位
因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家
待岗期间
,用人单位依然
应当
发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求...
待岗要
去公司上班吗
答:
不需要上班。但是,劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定
待岗期间
的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
劳动法哪条规定,
待岗期间
还的到
单位
上班
答:
待岗
工资 《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人
单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
待岗期间应该在单位还是在家里
答:
如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样也可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以...
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