11问答网
所有问题
当前搜索:
怎么与老板谈入职薪资待遇
面试时HR应该
如何与
求职者进行
薪资
谈判
答:
关键看公司的
薪酬
标准了,看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才,可考虑向
领导
申请特批
待遇
。 2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项,例如
工资
分哪些? 解答:设计薪酬方案,可以分为7步。(1) 薪酬变革前期准备工作;(2) 薪酬战略澄清;(3) 职位评估或者职层排序;(4) 薪酬数据收集与深度分析;(5) ...
面试谈
工资待遇
的时候有什么技巧?
答:
回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管
和老板
接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去发展...
怎样谈
高试用期
工资
答:
3.再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利
待遇
进行了解,确定好大致的
薪酬
范围,有备而来,方可掌握谈判主动权,也可以增强自己言论的说服力。此外,要创造机会让
老板
看见自己工作上的努力,加班时也会想法子让上司知道,而非一个人默默做事。试用期满后,公司通常会要求重新签订合同,...
老员工
如何谈薪资
答:
问题三:老员工
薪水
低于新员工,
怎么
办 新员工的
工资
是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你
入职
时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业
老板
不到...
高情商的员工,都是
怎么跟老板谈
加薪的
答:
半是邀功半是给老板画饼地提出希望能够参与项目提成分红。朋友E,刚进入公司时,还属于新
入职
初级员工,一年多之后考取了相关的专业资格证书,这期间也参与负责了几个大项目,工作范围明显增大,在市场上打探了一圈,新入职时候的
薪资
和现在已经具备的经验能力不匹配,于是
和老板
提加薪。
面试中
怎么和
人力
谈工资
好
答:
回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管
和老板
接受。提加薪的时间最快可以在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多...
...只是通知我周一去
入职
。入职前我该
如何谈
好
薪资
?
答:
首先,没有实习期这个说法,你毕业了只有试用期,试用期
工资
不得低于正式工作的80%。至于
怎么谈
,你去
入职
的时候,在签劳动合同的时候再和公司详谈,记住了,以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍,不长,也就十来分钟的事。
工资
太低应该
怎么跟老总谈
?
答:
可以试着先找上级
领导谈
,听听上级领导的意见。也好做个参考!如果你找好下家的话,就直接找
老板谈
说,老板你对我是不是有意见,为啥别的人
工资
都涨了,自己的没涨。至少要给我涨点工资的!如果老板不同意。那就直接做好离职的准备。
面试了几千人后,我发现很多人不懂
如何薪资
谈判
答:
有些人比如:能接受无条件的加班,能接受低于平均水平的
薪酬
等。基本是企业给什么
待遇
她们全盘接受,毫无谈的余地和魄力。那么还有一部分人,出来工作就是为了自我实现,就是为了挣钱,那么面试后的
薪资
谈判或者工作中的加薪就尤为重要了。
如何
谈判?前期的准备工作:无论做什么事情,知此知彼都是至关重要...
想让
老板
涨
工资
,
怎么
对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的
薪资
有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你
和老板
之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜