11问答网
所有问题
当前搜索:
怎么巧妙的让员工辞职
面试时问你离职原因
答:
2.改换环境型:此类员工换工作是因为不愿意长久地呆在一个环境中,喜欢从新的环境中寻求改变,例如我曾有个同事在公司做了十年突然
辞职
就属于这种情况,我问她为啥要离职,她说“就是干得太久了才要走”。3.冲动型:现在职场上冲动裸辞
的员工
越来越多,他们可能因为上级一句批评的话或同事的一点“冒犯...
如何
巧妙
拒绝上司调岗?
答:
当你的老板认为你并不
怎么
适合那个工作岗位而选择将你调岗,但是这个时候你并不想要
辞职
。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况,当他到达另外的一个工作岗位的时候,他特别努力地学习相关的理论知识。当上司开始给他分发任务的时候,他就开始...
管理人员与
员工
的关系如何解决处理?
答:
程向阳认为,辞退
员工
应该注意两个方面的问题,首先,辞退员工要有理由,同时也不影响公司其他员工。其次,要体面地辞退员工,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对公司潜在的威胁。而体面地辞退又要考虑以下五点:一是要选择有利的时机;二是暗示其
辞职
;三是让别人"挖"走他;再次,要坚决、...
老板不让
辞职怎么
办
答:
在职
员工辞职
是一件很常见的事情,但有时候老板会不
让员工
离开。这种情况往往出现在员工在公司具有关键性地位,或老板和员工的感情比较深时。如果老板不同意
员工的
辞职申请,该
怎么
办呢?首先,员工可以和老板坦诚沟通,讲明自己的原因和想法。说明自己的决定是根据自己的价值观和职业发展的需要做出的,而不...
对于职场的潜规则,你会说不吗?
答:
2、除非你认为能在一个公司干到退休,要不然就把主要的心思放在提升自己的技能和赚钱上,而不是用在搞关系上。3、该休息就休息,该争取的权益就争取,别和老板将情怀,老板给你工资,就是想让你不停的给他干活。4、上面安排下来的工作任务,要学会与人分摊,别自己一个人硬抗,即便是抗住了,也没...
面试时被询问“职场空窗期”,
怎么
回答?
答:
如果非得让我举例的话,你可以设定自己割了痔疮……痔疮确实是一个无足轻重但影响久坐久站的毛病,足够隐私又非常普遍。假如hr问到痔疮这一步还要细问,那我建议你快逃吧,要么这个hr不正常,要么这家公司不正常。如果hr不能理解因为患病而休息的
员工
,那么你即便勉强自己入职该公司,也得过上那种南北...
如何
巧妙
给
员工
发放年终奖?
答:
其次,集中发放,让大家一下子有了攀比或者议论的机会,容易引发一些负面的争论,甚至群体事件(比如,有的
员工
认为经销商老板发放奖金不公,从而串通集体
辞职
),而让经销商自己出力不讨好。因此,何时、何地发放年终奖,经销商老板当好好思量,最好是分开来发,甚至在不同的时间、不同的地点,因时、因...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,
怎么
说?
答:
一定要说得有理有据,不卑不亢,一则可以帮助领导梳理一下思路,二则让领导意识到自己的想法所存在的考虑盲区。最终要让领导知道,“哦,原来这项工作这么麻烦啊…”通常这种情况下,领导会暂缓这项工作,或者先让你了解一下情况。即便要做,他也可能会重新调整决策,去找更多的人帮我们分担任务,或者...
离职交接中同事非常不配合要
怎么
处理?
答:
然后你问问你老大,建议他是不是把这个工作交接给两个人,至少以后他不懂的地方,还有个人了解一些。至于,你老大
怎么
决定,是他的事情。你只要把职业的态度摆出来,事情就好办多了。你明白这些规则之后,不管你用什么方法,
巧妙
也好,直接也好,让你的领导和那个难搞的同事知道这些规则。至于他们怎么做...
面试时,该
怎么
回答离职原因才合适?
答:
面试时该
怎么
回答离职原因才合适?面试时面试官问离职原因,面试者的回答挺重要的。面试官可以通过面试者所陈述的离由理由,看出他是否是需要招聘的人才。那说到离职原因的时候该怎么说才恰当呢?实际上离职原因,你表述时,既要合情合理、合乎人情,也要符合职场的逻辑。离职原因有很多,建议多说客观原因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
33
34
35
36
38
39
40
41
42
涓嬩竴椤
灏鹃〉
37
其他人还搜