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怎么巧妙的让员工辞职
你在工作中遇见过哪些低情商事件?
答:
”结果下午领导真的就亲自来人事部过问这个事情了,问人事部这个人面试情况如何,同事回答说这个人不
怎么
符合要求,话比较多,面试的时候将上一家公司的全部领导都数落了一遍,将她认为公司不对的地方都抱怨了一番。领导说那既然不合适就不要了,不过她要是问你们,你们最好还是找个
巧妙的
方式回绝她。...
如何主动向领导提出加薪问题?
答:
步骤一:确认加薪标准 你可以这么问老板:在我们公司里,尤其在我这个层级的
员工
,到底达到什么样的标准才可以加薪呢?请注意你问的是公司的加薪客观标准。为什么要问客观标准,因为员工是薪资谈判的弱势方,如果问出一个客观标准,则会让双方在谈判中处于平等地位。那加薪不加薪就不再是老板赏赐不赏赐你...
陈述离职原因,面试时该不该如实相告?
答:
没必要完全如实澄清上一家的离职原因,可以说得高级一点。离职原因是否被接受,回答技巧很重要。想要追求更大的职业发展空间如果是这类理由,你在表述的时候,记得不要抨击前公司,即使老东家有很多不好的地方,也不要吐槽,这会给面试官留下一个坏印象。你和面试官抱怨前公司的不好,只会让面试官觉得...
领导总是在假期时间安排工作
怎么
办?如何
巧妙的
拒绝公司的要求呢?
答:
有网友提问:假期里领导总是在安排工作,让我每天都去加班,领导有没有给我建议,是不是就直接
辞职
了?当然不是,这种情况下,作为
员工
该
怎么
办?我想大家都会说,领导说什么就是什么。事实上,这种情况的发生,其实就跟公司员工在假期里有一个固定的工作流程是一样,只不过领导要去督促你完成工作的...
我想让老板加薪,该
怎么
委婉的说呢?
答:
审时度势
巧妙
提加薪 不要在老板毫无准备的情况下,突然提出加薪。这样做,只会引起老板的反感。闵熔认为,如果
员工
对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低,可以主动向老板提出加薪,但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上,也可以在...
...他说如果让我当。问我应该用什么方式管理这些
员工
?
怎么
回答...
答:
你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用
辞职
来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。 2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如
巧妙
地将猎头正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要...
面试时被问到"为什么离开上一份工作",该如何回答?
视频时间 00:33
如何做一个好的老板
答:
4、员工是公司的血液,只有血液充沛、健康,才有健康的项目运作,所以公司的人员建设要形成梯队,强的带一般的,一般的带初级的,每个人都等看到未来的自己,有活力。 5、还有要
让员工
形成主动去处理问题鼎做事方式,这点会让老板省心很多,这点很难,要有办法去激发每个人的潜能。 6、关于
辞职
和跳槽,在一个公司做久...
如何
巧妙
地提醒老板该涨工资了
答:
3、谈判的同时表达忠诚。目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用
辞职
来威胁老板,除非的确已经找好了下家。4、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如
巧妙
地将猎头公司正以双倍薪水的消息送进老板耳朵。5、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望...
如何培养出得力的下属?
答:
一、首先让他们知道要干什么 ?1、让他们了解自己、了解市场、了解公司。明确每天需要做什么,
怎么
做;2、如果发现日常工作中的问题及时发现及时纠正,检查每天的工作量和工作完成情况,告诉他工作背后的逻辑是什么;3、让他多接触其他部门,知道其他部门在想什么,他们关心什么。二、其次让他知道如何才能干...
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