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怎样才能获得公司的赔偿金
如何
让
公司
主动辞退
获得补偿
答:
1、与公司协商,支付赔偿金或者经济补偿金;2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解;4、
向工会求助,由工会出面要求用人单位支付
;5、在辞退的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;6、对劳动仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决起15日内向人民...
如何
让
公司
主动辞退
获得补偿
答:
如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付
经济补偿金
。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求
获得赔偿金
。让
公司
辞退我拿赔偿应当依据具体情况而定。如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性...
怎样才能
让
公司
辞退而且给
补偿
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
如何能
被
公司
正当开除,还能拿到
补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律分析用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不...
被辞退的员工
如何获得赔偿金
答:
若公司不支付赔偿金,可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
领取
经济补偿金
的条件
答:
领取经济补偿金的条件1
获得经济补偿金
的条件主要如下:(一)经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的;(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(三)因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动...
被辞退的员工
如何获得赔偿金
答:
被辞退的员工如果是被无故辞退,可以通过以下途径
获得赔偿金
:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;2、调解。在第三方主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动...
被辞退的员工
如何获得赔偿金
2n
答:
被辞退的员工
获得赔偿金
2n,具体如下:1、
公司
无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人...
在
公司
打工十年
怎样才能
取到
赔偿金
走人
答:
1、员工工作十年,在员工无过错,未达到退休年龄,由单位方面解除劳动关系,或者合同到期单位不续签的情况下
才可以
领取经济补偿或者
赔偿金
。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、
经济补偿金
。 要求
企业
支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不
能
胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
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