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经济赔偿金的赔偿条件
补偿金和
赔偿金的赔偿
标准
答:
【法律分析】:
赔偿金是二倍的经济补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有:
1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资
; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
3倍
赔偿金的
6个
条件
答:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付...
经济赔偿金
适用情形
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张
经济赔偿金的
情形
答:
法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
经济赔偿金的
法律规定
答:
经济赔偿金的适用范围
广泛,
包括但不限于合同违约、侵权行为、不正当竞争、知识产权侵权等情形
。当一方因对方的违约或侵权行为遭受经济损失时,有权要求对方承担相应的经济赔偿责任。二、经济赔偿金的计算方式 经济赔偿金的计算方式因案件性质而异。在合同违约案件中,通常根据合同约定的违约金条款或实际损失...
辞退
补偿
2n
条件
答:
《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、用人单位在法律规定的
条件
未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和...
双倍
赔偿金的
6个
条件
答:
1、双倍
赔偿金的条件
如下:(1)从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满15年的,且距法定退休...
经济赔偿金的赔偿
标准是什么
答:
1、经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上(包含六个月)不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括劳动者的基本工资、...
经济赔偿金
适用情形
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
双倍
赔偿金的
6个
条件
答:
1、双倍
赔偿金的
6个
条件
如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;(6)以及其他的条件。2、法律...
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