11问答网
所有问题
当前搜索:
如何获得劳动赔偿金
劳动赔偿金怎么
算
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
法规定开除员工的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
解除
劳动
合同
如何
计算
赔偿金
?
答:
根据已经履行完成的劳动合同期限计算
,
每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被辞退的员工
如何获得赔偿金
答:
被辞退的员工根据以下情况获得赔偿金:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿
;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法辞退员工的,则需
按照经济补偿标准的二倍给予赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人...
工伤后
怎么
申请
赔偿金
答:
首先要由用人单位向劳动局申请工伤认定
,如果用人单位在一个月内没有申请工伤认定的,伤者家属有权代为申请工伤认定。如果认定为工伤,会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定,如果鉴定上了伤残等级,就会有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等待遇。
被辞退的员工
如何获得赔偿金
2n
答:
被辞退的员工获得赔偿金2n,具体如下:1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,公司应当按
经济补偿
标准的二倍向员工支付赔偿金;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底怎么算
经济补偿
金是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的...
劳动
能力鉴定后
怎么
拿到
赔偿金
答:
第二步:协商
赔偿
程序:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。如果公司有缴纳工伤保险,员工可以直接去国家工伤保险机构依据标准领取工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险,则依据标准与用人单位协商解决。第三步:
劳动
仲裁程序:与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序...
解除
劳动
合同的
经济补偿金
和
赔偿如何
计算?
答:
赔偿金=
经济补偿
金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N1。(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用。
被辞退的员工
如何获得赔偿金
答:
1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,
按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样才能获得公司的赔偿金
调岗不同意能要赔偿
公司不辞退故意调岗怎么办
劳动者获得赔偿金的条件
劳动合同不写薪资后果
劳动者主张经济补偿金
经济赔偿金的赔偿条件
劳动经济补偿金
经济补偿金的条件