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公司
急辞
扣钱合法吗
答:
单位因劳动者
急辞
工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职是否会扣工资,一般因情况而定...
急辞
什么时候拿到工资
答:
法律分析:解除劳动关系15天内,办理离职手续的时候,可以要求支付全额工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,或者提起诉讼要求支付。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本...
急辞
有离职证明吗
答:
法律主观:没有离职证明可以要求用人单位办理离职证明,给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务,也是劳动者的权利。用人单位必须在15天之内给劳动者办理离职证明。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
提前一周辞职算
急辞
吗
答:
法律分析:我国法律规定,劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的,可以解除劳动合同,但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定,如果劳动者处于试用期的情况下,应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职,避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的,通常情况下应当提前一个月向...
提前十天辞职算
急辞
吗
视频时间 01:10
工厂
急辞
一般扣多少工资
答:
法律分析:工厂
急辞
扣多少工资,需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
公司
急辞
扣多少工资啊?
答:
法律分析:每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者 违法解除劳动合同 的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按...
劳动法
急辞
扣多少钱
答:
法律分析:每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
关于工厂
急辞
的问题
答:
如果是正式员工的话,没有所谓的
急辞
,劳动法规定,正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。
提前一周辞职算
急辞
吗
答:
法律分析:有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。不过你要是有急事,提前一周也没多大问题 但是你要是没急事,那么你还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期离职比较好,因为那样可以给公司提前找好替代你工作的人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 ...
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