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恶意拖欠三个月工资
辞职后剩余的
工资
公司要压
3个月
,这样违法吗?
答:
是不合法的,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。...
恶意拖欠工资
怎么处理
答:
【法律分析】:遭遇
恶意
欠薪可以去劳动局进行仲裁。一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;四是可以向人民法院提起诉讼。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全...
拖欠工资
纠纷多久会判刑
答:
拖欠工资三个月
以上会追究刑事责任。依据我国相关法律的规定,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,通过隐匿财产、
恶意
清偿等行为,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。【法律依据】《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第...
刑法196条
拖欠
多少才会立案
答:
刑法196条
拖欠三个月
才会立案,具体如下:1、
拖欠工资
属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案,拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求;2、刑事案件需要公安机关自报案控告之日起七日内立案,劳动争议案件需要仲裁委员会自收...
恶意拖欠工资
怎么处理
答:
【法律分析】:公司拖欠员工工资一般有两种解决渠道。第一种是去公司所在地的劳动监察大队投诉,这主要是针对
拖欠工资
事实比较清楚的情况下采取的解决方式。第二种就是去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
恶意拖欠工资
怎么处理
答:
【法律分析】:在用人单位
拖欠工资
的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分...
恶意拖欠工资
怎么办法律规定
答:
3、具有下列情形之一“数额较大”:(1)拒不支付一名劳动者
三个月
以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的...
恶意
欠薪罪的立案标准是怎样的
答:
法律制度中并没有恶意欠薪罪,公司
恶意拖欠工资
情节严重的,按照拒不支付劳动报酬罪定罪。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是,拒不支付一名劳动者的工资在
三个月
以上,且工资数额在5千元到2万元以上的。 一、恶意欠薪罪的立案标准是怎样的?我国法律制度中没有恶意欠薪罪,恶意欠薪情节严重的构成拒不支付...
连续
三个月
不发
工资
属于
恶意拖欠
答:
连续
三个月
不发工资属于
恶意拖欠
。单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故
拖欠工资
。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,属于无故拖欠工资的行为,应当支付拖欠工资和经济补偿金。公司三个月不发工资,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天...
恶意拖欠
员工
工资
怎么办
答:
法律分析:1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报,之后劳动行政部门会依法作出相应的处理,确认
拖欠工资
的情况之后,要求单位尽快支付,情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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