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拖欠工资超过三个月
企业
拖欠
员工
工资超过三个月
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三个月
不发工资算不算
拖欠工资
答:
三个月
不发工资算
拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
公司
拖欠工资3个月
,辞职有补偿吗
答:
如果公司
拖欠工资3个月
导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
拖欠
农民工
工资三个月
以上犯法吗
答:
拖欠工资三个月
算是违法,因为我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】:《中华人民共和刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经...
公司
拖欠工资三个月
怎么办
答:
单位
拖欠工资
是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在...
拖欠
农民工
工资三个月
以上怎么解决
视频时间 00:53
公司
拖欠工资三个月
以上怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若
拖欠工资超过3个月
,单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿。
公司
拖欠工资三个月
怎么办
答:
【法律分析】
拖欠工资
的解决办法:(一)向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由举报...
拖欠三个月工资
不发怎么办
答:
拖欠三个月工资
不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资拖欠
多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的...
拖欠工资超过三个月
赔偿规定
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外加付赔偿金,所以
拖欠工资超过三个月
时,劳动者可以要求公司除了支付报酬以外,额外提供应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
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