11问答网
所有问题
当前搜索:
我国的工时制有哪几种
目前
我国
实行
的工时制度
主要
包括
( )。
答:
【答案】:A, C, D 除标准
工时制度
外,《劳动法》第39条规定:企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
工作时间一般分为哪三种
答:
标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周。2、非标准工作时间。非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。
我国的
非标准工作时间可以分为以下
几种
:缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。二、
制度
工作时间的计算1...
劳动法规定有
几种
工作制
答:
工时制度有哪几种
工时制度即工作时间制度,据现有情况,
我国
目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行...
国家标准
工时制
答:
法律分析:(1)
我国
实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时
的工时制度
,这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体...
工作制分为
哪几种
答:
工作制分为三种,包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准
工时制还有
以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时。
我国
实行职工每日工作几小时每周工作几小时
的工时制度
答:
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时
的工时制度
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家...
员工
工时制有哪些
?区别是什么?各自有没有什么优缺点?
答:
目前法律允许
的工时制度有
三种。分别是标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度为每天工作8小时,每周工作40小时,每月工作20.92天的制度,适用于一般管理类岗位。综合工时制度,是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式,需要报劳动行政部门备案,适用于受季节和订单等因素影响的单位...
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
综合
工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合
计时工作制
规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,
我国的工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
工时制度
答:
7. 非标准工时制度 - 非标准
工时制度包括
不定时工作制和综合计算工时工作制。- 不定时工时制是指因工作性质或职责限制,无法按标准时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。- 综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一
种工时
形式。8. 非标准工作制的休息休假...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我国实行的工时制度
我国法律规定的工时制度包括
我国法定年制度工时不超过