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按月工时制如何计算加班费
不同
工时制度
下的
加班费如何计算
的?
答:
在标准工时的条件下,用人单位要求员工加班,支付的工资不能低于原来工资的1.5倍
;在综合计算工时的条件下,支付的工资,应该按照员工的平均工作时间来计算;在不定时工时制度条件下,加班工资由用人单位自行决定。 一、不同工时制度下的加班费如何计算的?1.标准工时制 劳动者延长工作时间的,支付不低于...
关于
加班工资计算
的4种情形
答:
加班费计算:应先支付劳动者当天应得工资,再用日工资标准乘以300%计算加班工资
。即:张先生劳动合同规定日工资标准为120元,2014年10月1日法定休假日用人单位安排其加班,其当天的应得工资为120元/天×(1+300%)=480元,即法定休假日应得工资120元加上法定休假日加班工资360元。解读:《广东省工资支...
工时制工资如何计算工资
答:
此外,法定节假日享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天,
每小时的加班费为(月工资总额/21.75/8)
,工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
加班费
的
计算
方法
答:
存在三种加班,加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150 2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200
3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300 备注:双休日加班可由企业安排调休,不能调休的支付加班费。(四)...
加班费计算
公式
答:
法律主观:根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资
工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,...
底薪2360
加班费怎么算
?
答:
- 周末
加班费
= 2360元/21.75天/8小时 × 2 × 8 = 118.78元 那么您这个月可以获得2450.96元(包括底薪、平时加班费和周末加班费)。2. 综合
工时制度
下的
计算
方法:在一些企业中,可能采用综合工时制度,这种制度下
每月
工作时间可以超过标准40小时。在这种情况下,加班费的计算方法如下:- 工作...
标准
工时制加班费计算
方法
答:
例如:小王
每月工资
为1500元,根据国家目前
制度
工作日为20.83天,
计算
日工资为:1500÷21.75=68.97元,小时工资为:68.97÷8=8.62元 那么小王在周一至周五加班可得
加班费
为:9×加班小时数×150% 小王在周六日的加班费为:9×加班小时数×200% 在法定假日,如春节、五一、十一、中秋、端午...
综合
工时制
下,
每月计算加班
的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的
工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
不同
工时制度
的
加班费怎么计算
?
答:
综合
计算工时制
的
加班费计算
: 1、工作日延长工作时间的 支付不低于工资的150%的工资报酬;计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×延长小时数×150%。 (其中,以“月”为周期的综合工时制情况下,其
每月
标准工作时间为20.83×8≈167小时)。&emsp...
员工的
加班费如何计算
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班工资计算
的方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款:1.
制度
工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5...
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