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换部门领导不放人离职
不被领导重用和提拔,想去别的
部门领导
却不愿签字
放人
,我该怎么办?
答:
这个时候需要和
领导
进行沟通,确认领导的想法,只要没有什么大矛盾,是可以好聚好散的。
...才下部门几天,提出申请
换部门领导不放人
,胁迫要么辞工或留下来干?有...
答:
作为
领导
,就会感觉你对他不满,怎么会放你走呢,而且领导肯定是希望手底下人越多越好,而不是干几天就走人。其次,工厂有自己的规定,你有没有签合同呢?合同应该都有相应条款。最后,如果你的理由足够充分,领导也会理解的,而不是一句话,就想
换部门
这么简单。
总公司领导要把你调去总部,但
部门领导
却
不放人
,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
领导不
愿意
放人
得话需看具体原因,是因为你出色不愿意使你走或是由于
部门
人手不够,希望你留下帮他渡过难关。公司内部转岗归属于正常现象,最主要或是跟领导沟通好,别因为这个为自己未来发展导致不必要的摩擦阻力。塑造能够取代自身的接任人,在一个部门变成能人以后,一定要注意是否有好苗子,倾情塑造...
当其他
部门
点名要你,
领导
却
不放人
,职场新人何去何从? 追加:谢谢各位,我...
答:
回答:其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方
部门
点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...
想在公司内部调动,换一份工作,但是
领导不放人
,怎么办
答:
那还是放弃调动吧,原因如下:1.公司内部调动,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己
部门领导放人
,对方部门乐意接收,符合人力的调配想法)。2内部调动要平衡各方面关系,即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能...
提
辞职
,
领导不
舍得
放人
走,怎么办?
答:
这就要搞清楚
领导
是真情还是假意了,若是真情领导就会有所表示,涨工资或提职位应该有一个作为挽留你的交换,领导也知道一个
人辞职
要就钱少了,要就心情不爽了。所以题主就要掂量领导给的和你想要的是否一致,然后考虑去留。如果没有任何承诺就要判别领导就是意思意思,相当于礼仪,题主也不要当真,...
员工想
离职
但
领导不放人
,该怎么办?
答:
在我们的现实生活中,我们每个人在长大之后都会找一份属于自己的工作。而每一个职场就是一个战斗的地方。你也会遇到很多形形色色的人,或许是很刁难的同事,或许是非常刁钻的上司。所以当员工想
离职
,但
领导不放人
。这该怎么办呢?首先这个时候你就要找领导沟通,明天我跟他说,是因为自己的原因,不想...
员工想
离职
,
领导不放人
,也不提加薪升职的问题,这是为何?
答:
你本人工作能力强,
领导
舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人才了。可为什么既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并没有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有...
在体制内想调动单位,
领导不
同意,该怎么做呢?
答:
其实不是,天地万物都是有规律性。在机遇眼前,要想让
领导
干部潇潇洒洒
放人
,值得一试这些方式。 沟通交流也许碰撞出共鸣点。多找领导干部谈心交流,即便是死缠烂打,直言自身的处境、机会发展趋势或家庭困难,获得领导干部的理解和怜悯。换位思考一下,协助工作。想领导干部所想,分领导干部所忧,勇于...
想换个环境工作,但
领导不放人
,怎么办
答:
首先,职场上绝对不存在,想走走不了的情况,即使是公务员 所以,
领导
不管是挽留还是许诺,让你犹豫的话,唯一的办法就是确定职场规划,然后再看现在这份工作所有不利、不好、不合理的部分,工作做的是否长久,要看能够接受它的多少问题,如果确实强人所难,那么就别再犹豫了。
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