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控制总量备案制是编制吗
山东
控制总量
人员和
编制
区别
答:
1. 法律分析:控制总量人员与在编人员的核心区别在于编制属性。
控制总量人员没有编制
,而在编人员通常被视为具有稳定职位的“铁饭碗”。在编人员只要不出现重大失误,且定期完成注册,通常可以享受到从入职直至退休的全部福利。2. 术语解释:控制总量人员也称作控制数、控制裂弯吵总数量、人员公知总量备案(...
控制总量
和事业编有什么区别
答:
控制总量实际就是浮动编制
。不具体到个人,编制隶属于单位,你人在单位,那么就挂上编制,如果辞职或辞退,那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说,就是目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取控制总量备案制来控制编制数量,但通过控制总量进入单位...
控制总量
属于体制内吗
答:
控制总量属于体制内。是有编制的
,属于事业编制。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人,编制隶属于单位,你人在单位,那么就挂上编制,如果辞职或辞退,那么就收回编制继续给下一个人用。相关知识:医院、中职院校、...
山东
控制总量
人员和
编制
区别
答:
1. 备案制概述:备案制意味着岗位设有编制,但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份
。若员工更换单位,新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此,在晋升和薪酬方面,这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据:《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》规定,实行该管理的事...
山东
控制总量
人员和
编制
区别
答:
法律分析:备案制简单来说就是岗位有编制但是人员没编制
,你如果在这个岗位上你就有相应的编制,如果你去其他单位,其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。法律依据:《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》第二条 实行人员控制总量备案...
人员
控制总量备案
管理是事业
编吗
答:
1.
控制总量备案制
不是事业
编制
。2. 它是公益二类事业单位的一种管理创新,员工待遇与事业编制无异。3. 控制总量即浮动编制,不针对个人,编制属于单位。4. 人员在职期间享受同等福利待遇,但不拥有编制。5. 医院、中职院校、幼儿机构等多采用此制度。6. 该制度旨在满足用人需求,打破编制限制。7. ...
控制总量备案是
正式的吗
答:
控制总量备案是
正式的。
备案编制
作为一种录取干部的方式,有着自身的特点。在待遇方面来说,备案编制和一般的事业编制并没有什么区别,工资的发放也是由地方财政进行预算拨付,而且在入职以后,工作也十分稳定,不存在随意被辞退的可能性,因为使用备案编制的人员,也属于事业编制在职人员,自然也受到事业单位...
山东
控制总量
人员和
编制
区别
答:
1.
控制总量
人员与在编人员的区别在于,控制总量人员没
有编制
,而在编人员通常被视为具有稳定工作保障的“铁饭碗”。在编人员只要不出现重大失误,就能享受一系列福利,直到退休。2. 控制总量人员,也称作控制数、人员公知
总量备案
(管理)、人员控制数,是为了满足事业单位对实际用人的需求,逐步打破编制...
控制总量
属于体制内吗
答:
1. 法律分析:
控制总量
并不属于体制内。这一概念通常用于描述
编制
数量不足时,单位为满足用人需求而采取的
备案制
。通过控制总量进入单位的人员,在岗期间能够享受与事业编人员同等的福利待遇,尽管他们并没有正式的编制。因此,“控制总量”并不等同于人们通常理解的“体制内”概念。2. 根据《中华人民共和...
控制总量备案制是
正式
编制吗
答:
控制总量备案制不是正式编制。
控制总量备案制是
公益二类事业单位一种创新的管理方式,待遇和事业编制没有区别。控制总量实际就是浮动编制,不具体到个人,编制隶属于单位。简单来说,就是目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取控制总量备案制来
控制编制
数量,但通过控制总量进入单位的人在岗期间...
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