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擅自与无故的区别
擅自
离岗和脱岗
的区别
答:
1、时间区别:擅自离岗的时间较短
,指员工在工作期间未经批准或事先安排,在岗位上暂时离开的行为。脱岗涉及到更长时间范围,指员工在规定的工作期间内无故、未经批准地长时间离开所属职务或者直接旷工。2、
含义区别
:擅自离岗强调了未履行职责和义务,即员工没有按照规定继续留在他们应该负责和执行任务的...
擅自
进入他人房屋是
什么
行为
答:
擅自进入他人房屋为非法侵入他人住宅的行为
。该可以表现为作为和不作为。未经居住者同意,没有正当理由而擅自闯入或秘密破门越墙侵入他人住宅的,属于作为的形成。无正当理由隐匿在他人住室内或先征得居住者同意而后居住者又要求其退出住宅而无故拒不退出的,属于不作为的形成。无论是作为还是不作为的形成,...
无故
翘班是
什么
意思?
答:
无故翘班是指在规定上课、上班时间内,没有任何合法理由的情况下,个人擅自未到场的行为
。在职场上,无故翘班往往会被视为不负责任和缺乏集体主义精神。这不仅会影响自己的工作表现和职业发展,还会对团队的效率和积极性产生消极影响,因此应该尽量避免。无故翘班在学校中也是不被允许的行为。学生在上课...
劳动者
擅自
离职的后果
答:
法律分析:
1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为
,发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动者违反规则或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位...
擅自
离职会承担
什么
法律责任吗?
答:
对
擅自
离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属
无故
旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同...
擅自
离职会
有什么
法律后果
答:
擅自
离职会
有什么
法律后果2 当员工擅自离职时,HR应该怎么处理呢?一、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。(例如:员工签字确认的原始手工考勤;电子...
不经过主人同意
擅自
进屋
答:
本罪是行为犯,行为人只要未经住宅主人同意,非法强行闯入他人住宅或者经要求退出仍
无故
拒不退出的,原则上就构成本罪。 二、如果情节较轻不构成犯罪的,需要承担治安处罚的责任,行为人会被处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以...
公司
无故
调岗降薪合法吗?
答:
公司
无故
调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于
擅自
修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗?用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...
公司员工
擅自
离职怎么处理?
答:
员工
擅自
离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
军人
擅自
离队的处罚
答:
法律分析:军人
擅自
离队或者
无故
逾假不归处理规定:7日以内的,给予警告、严重警告处分;累计8日以上15日以内的,给予记过、记大过处分;累计16日以上的,给予降职(级)、降衔(级)、撤职处分,其中义务兵累计30日以上的,给予除名处分。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第四百三十五条 违反兵役法规,...
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