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擅自与无故的区别
发廊学徒在
无故
旷工,
擅自
离开的情况下,还需付工资吗?
答:
发廊学徒在
无故
旷工,
擅自
离开的情况下,不需付工资。《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
企业
擅自
提前复工的法律责任
答:
(一)传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的;(二)传染病暴发、流行时,医疗保健人员、卫生防疫人员拒绝执行各级政府卫生行政部门调集其参加控制疫情的决定的;(三)对控制传染病暴发、流行负有责任的部门拒绝执行政府有关控制疫情决定的;(四)
无故
阻止和拦截依法执行处理疫情任务的...
论坛
擅自
删除帖子合法吗?怎样维权?
答:
换言之,在它们管理用户内容的同时,也受到国家法律的约束,如对用户的权力保护等。发言发帖被
无故
删除的,如果确认内容并无任何政治立场、色情图片、误导公众等容易辨别的内容而被删除,建议截图保留所有被删除的记录,但数量达到一定程度时,是可以起诉并要求赔偿的。根据的相关法律有人权法,商业公平竞争...
公司高管擅离岗位,
擅自
辞职,不进行交接,泄露公司机密,给公司带来损失...
答:
1、依据本企业规章制度,行使行政处分权。为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不
擅自
离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得
无故
不到岗、请假未准而擅离职守等...
无合同员工
擅自
旷工怎么处理
答:
法律主观:无合同员工
擅自
离职的处理是:员工严重违反公司劳动纪律、超过一定期限按照
无故
旷工处理,公司可以向该员工登记的家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...
员工
无故
辞职公司怎么处理
答:
员工
无故
离职的处理方法如下:1、遇到员工
擅自
离职的,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,通知其前来办理交接工作以及离职手续;3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,...
擅自
离校2周以上的,给予
什么
处分
答:
六天 违反教学管理规定,旷课、
擅自
离校或实践教学环节擅自离岗者,视情节给予以下处分。(一)
无故
旷课,一学期内累计达16学时的,给予警告处分;累计达30学时的,给予严重警告处分;累计达46学时的,给予记过处分;累计达60学时以上的,给予留校察看处分。(二)上课期间擅自离校,连续离校天数达到4天的,...
军人
擅自
离队的处罚
答:
法律分析:军人
擅自
离队或者
无故
逾假不归处理规定:7日以内的,给予警告、严重警告处分;累计8日以上15日以内的,给予记过、记大过处分;累计16日以上的,给予降职(级)、降衔(级)、撤职处分,其中义务兵累计30日以上的,给予除名处分。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第四百三十五条 违反兵役法规,...
企业在未经员工允许的情况下
擅自
调动员工岗位,这是合法的吗?
答:
企业如何调整员工的岗位 对于企业来说想要去调整员工的岗位,首先可以和员工双方进行协商,如果协商一致的话是可以对员工进行调保的,但是如果没有经过双方协商一致,通常用人单位是不能够
擅自
安排劳动者进行调岗的。但是也是有一定的例外情况,如果用人单位和劳动者之间的关系出现了变化,是可以根据生产经营...
你们讨厌别人
擅自
动你东西吗?
答:
我在想,如果我不是刚好看见的话,估计他是不会把
擅自
用过我的护肤品的事实告诉我的,还不是被我现场抓到,才轻描淡写的说了一句跟我借的。我很讨厌这种感觉,讨厌别人没有经过我的同意,就拿我的东西,护肤品本来就是比较私人的东西,我不喜欢和别人共用,你在拿我的东西之前,应该先问一下,...
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