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旷工后不去办离职
员工
旷工
不来
办理离职
答:
法律分析:劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同
。劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解...
旷工
三天公司不给
办离职
手续
答:
法律分析:不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离
。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
旷工之后
还要回去
办离职
吗
答:
要的。旷工三天自动离职还是需要办手续的
。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
旷离解除劳动合同可以不
办离职
吗?
答:
因此,
如果用人单位与员工协商一致,达成解除劳动合同的协议,员工应该按照协议履行相应的离职手续
。如果员工不履行离职手续,会给用人单位带来一定的损失和困扰。例如,用人单位需要在劳动关系终止后结算员工工资、社保、公积金等事项,如果员工未按照规定的程序办理离职手续,可能会导致这些事项无法及时处理,从而...
员工
旷工
多日且
不办离职
手续,该不该发工资
答:
员工旷工多日且不办离职手续,都必须发放工资的
,若员工不办理相关离职手续导致单位有严重损失的,单位可以向个人追讨经济损失。1,员工无论是否旷工,正常出勤的工资应该支付 根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定,无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除,员工正常上班期间的工资都应该按照劳动法...
关于员工
旷工
被辞退问题,还让我回去填写
离职
申请书,我
不去
有什么问题...
答:
1、员工
旷工
,被辞退,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律,应当受到公司的纪律处罚。
不去
配合公司辞退流程,会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作,拒绝发放剩余工资。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
旷工
自动
离职不去办
手续有没有工资
答:
旷工
自动
离职不去办
手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
不按正常手续
辞职
,直接
旷工
三天
不办离职
手续自离会怎样?有什么影响...
答:
不按照正常的手续到公司
办理离职
,
旷工
三天就自动离职了,在你
离职之后
的话,你的这个工资他也会公司也是有权利进行拖欠的,所以说公司只会拖欠你的工资,并不会有其他其他的什么理要那个影响。
9月份
没
办完
离职
手续
不去
上班了,,公司说算旷z处理,会扣8月份工资吗...
答:
您这样
不去办理离职
手续就不去上班,不做交接的行为,如果公司有明确合法的制度规定
旷工
和相关的计薪的话,您旷工期间是没有出勤也就是没有工资的,按制度合理计算您旷工期间不来公司上班的薪酬是没有什么问题的。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
重要部门员工
旷工离职
,不来
办理
交接和离职手续,公司可以停发他工资吗...
答:
先按公司的纪律,做
旷工
处理,按规章制度的标准扣工资。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。2、
离职
不来
办理
交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
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