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星期六星期天是几倍工资
劳动法
星期六星期日
加班怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者在双休日(
星期六
、
星期日
)加班,应当依法按照《劳动法》第44条的规定来处置劳动者的加班时间或者支付劳动报酬。首先,用人单位为了保障劳动者的身体健康,应该在劳动者加班后在工作时间给安排同等时间的补休时间休息(即同等调休时间)。其次,如果用人单位不能在工作时间安排劳动者同等...
周六
日加班
算几倍工资
答:
一、
周六周日
加班
算几倍工资
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
星期六
日加班怎么算加班费
答:
星期六加班不付加班费违不违法 当然是违法的,按照规定周六,周日加班应该支付200%的加班
工资
,如果用工单位拒绝支付,可以拨打12333投诉,也可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁
星期六星期天
加班费怎么计算 加上原工资共应得200%的工资。 平时加班是150%;法定节假日是300%。厂解散能追回前几年违法...
星期六
日加班怎么算加班费
答:
1、
星期六
日加班应该按照平时
工资
的2
倍
进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
星期六
加班按2
倍算
,请问这2倍是以当地最低的基本
工资
为准,还是以实际工...
答:
按你以上文字描述,下面的意见请参考:1)基本
工资
1200/月.那麼
周六
或者
周日
休息日加班以此为基数的2倍,即1200/21.75*2=110.35元/天(8 小时).如给100元/天(8 小时)./,则少给你10.35元/天(8 小时).当然1200元必须满足你当地的最低工资标准,另外一点如果 公司提前通知且是你自愿前提下的调休,...
国家法定假日分不分工种
答:
不分工种。一、法定节假日的时间,是全国统一,对任何一个工种都一视同仁。二、在法定节假日,因为工作性质的不同,有的岗位可能无法休假。法定节假日是必须休息的,不是可以调休的,只要上班就是3
倍
的
工资
。三、
星期六
、
星期天
等休息日,全国各行各业并不是统一的,这是可以调整的。各单位可以根据...
我们保安公司,现在一个月按26天计.
星期六星期天
上班也按照一
倍工资
计算...
答:
根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬”所以,如果你每周工作时间不超过44小时就符合劳动法。
劳动法规定,节假日工作
几倍工资
??包括
星期六
,
星期天
么?
答:
《劳动法》四十四条第二款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能补休的,应当按照不低于正常劳动时间
工资
的200%支付工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和
星期日
为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业...
我们公司是上两天休息两天,每次遇到3倍国假日就补给两
倍工资
,如国庆就...
答:
你们公司如果按照参照30天出勤22天这个标准的话,你没有出勤够22天的天数还可以算作是你休假,如果你们上班超过了22天这个标准的话,会支付你多余天数的加班
工资
,工资标准按照国家规定的
星期六星期天
的标准支付。3、这里解释下一个定义问题:国家规定星期六、星期天如果不能休假,单位可以根据公司的实际...
星期六
加班没有加班费
答:
一、
星期六星期天
上班有加班
工资
吗? 星期六星期天上班一般是有加班工资的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中...
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