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未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿
没签劳动合同辞退员工
需要
怎么补偿
?
答:
法律分析:如果辞退员工是合法的,并且劳动者存在法定过错,那么不需要提供补偿
。如果劳动者没有法定过错,
用人单位应当支付经济补偿金
。如果用人单位违法解除劳动合同,则需要支付赔偿金。如果用工满一个月但未签订劳动合同,劳动...
没有签订劳动合同
,
辞退员工怎么补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系...
没有签劳动合同开除员工怎么赔偿
方式
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系...
没签合同
被
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
没劳动合同
被
辞退
可以得到
赔偿
吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、...
用人单位
没签合同辞退员工
答:
用人单位没签
合同辞退员工赔偿
如下: 1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对...
未签劳动合同辞退员工如何补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付
经济补偿
金。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月...
未签署劳动合同
被
辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人...
公司与
员工未
签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与
员工未
签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工不
签合同
应当
赔偿
双倍工资。2、
未签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不...
没有签合同辞退员工赔偿
标准
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位无故
辞退
,应当支付双倍工资的
补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方
订立无
固定期限劳动合同。2、用人单位无...
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