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末位淘汰制实施方案
末位淘汰制方案
答:
为了进一步加强学生宿舍管理,规范并落实宿舍管理人员的责任,实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流动的
末位淘汰制
,使学生宿舍真正达到规范、有序、卫生、安全,特制定本
方案
。 1、 工资结构 a、 基本工资: 300 元 b、 活动工资: 200 元 c、 工资说明: 活动工资为奖金,按学校领导和学生处工作人员随时抽查...
年度如何实行兑现
末位淘汰制
?
答:
首先说,要建立起基本的
末位淘汰制度
,在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候,就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知,也就是所谓的有言在先,形成集体的共识并人人遵守。其次,在日常管理的过程中,要建立并运行科学,准确,客观的考核评价体系。对职场内所管辖范围内的每一名人员的...
如何建立有效的员工
淘汰
机制
答:
4 结论不合格的员工在企业内部所起到的负面作用是比较大的,通常来说他会把对企业的抱怨、不良的工作态度在企业内部进行传播,影响周围的同事,所以企业建立一套员工
淘汰
机制是非常必要的,但是,淘汰员工要根据企业自身的特点选择比较适合的方式,建立人才测评和绩效考核等企业内部的管理
制度
是筛选出不合格...
中兴如何
淘汰
员工
答:
中兴淘汰员工采取员工
末位淘汰制度
。自2009年以来,中兴内部开始严格执行每半年一次的员工末位淘汰制度,每个部门都有5%左右的硬性指标,强制淘汰员工。“每半年淘汰5%,一年下来就是10%。中兴在职人员超过6万人,按照这样的比例,中兴裁掉了6000人。中兴通讯股份有限公司,是全球领先的综合通信解决
方案
提供商,...
谁有
末位淘汰制度
的模版??
答:
被淘汰人由公司重新安排本人能胜任的工作。目前,中层干部末位淘汰工作已顺利完成,该制度正在积极完善中,下一步将在普通员工中全面推行 这是广东交通学院特勤队的
末位淘汰制度实施方案
:http://www.teqin.cn/showart.asp?art_id=38 这是广州博众企业管理咨询有限公司的末位淘汰必要性和局限性分析 http...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
在条件相同情形下,员工倾向于选择
方案
一、方案三,因为企业按照法律规定,也能单方面解除。这样对企业、对员工来说,“和平分手”,都是最好的选择。 小结:企业以
末位淘汰制
辞退员工,是没有法律依据的,要合法解除同员工的劳动关系,企业就得以不胜任工作为由,但需要满足法定解除条件、依照法定解除程序。 03 企业在日常...
企业管理的案例分析,
末位淘汰
法之争
答:
依然实行
末位淘汰制
,但重新修改评估内容,且以每位员工单独的评估表用书面的形式,根据不同职位的职位说明书,评估内容大致可分为:企业文化和价值观,工作目标,责任与义务等,其中工作目标完成情况在该评估表内,所占比重可以大些,责任与义务其次,企业文化与价值观侧之;在年终评估阶段,你完成了多少...
海康威视有
末位淘汰制
吗
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。海康威视有末位淘汰制。海康威视是全球领先的以视频为核心的物联网解决
方案
提供商,致力于不断提升视频处理...
末位淘汰制
辞退员工合法吗
答:
企业采用
末位淘汰制
是不合法。末位淘汰制是指在企业裁员时,按照员工绩效、能力、工作贡献等因素,选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,...
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
不合理么?国有国法,家有家规,既然先有制度后劝退,只要不违法、不违规,那么这一切都是合理的,主要是看员工处于什么样的工作状态,企业提出的
淘汰方案
是否合法、合规,而且还要根据客观事实来做出判断。大多数企业都会使用末尾
淘汰制
来优化人力,一般这种制度都会写进员工手册或规章制度,都会事先告知...
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