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根据劳动法第38条被迫离职
劳动法第38条
规定的补偿标准
答:
劳动法第38条
规定的补偿标准是:1、经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
打工人
劳动
者千万不要贸然『
被迫离职
』
答:
首先,所谓的“
被迫离职
”并非法律术语,而是我们对《
劳动合同法
》
第38条
的一种通俗理解。根据该条款,当用人单位存在如未提供劳动保护、欠薪、未依法缴社保、违反规章制度等严重违法情形时,劳动者有权解除劳动合同,这便是我们常说的“被迫离职”。关键在于,想要实施“被迫离职”,劳动者必须找到用人单位...
在什么情况下叫
被迫离职
答:
依据《
劳动合同法
》
第38条
的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“
被迫辞职
”:1、未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么规定的
答:
首先,如果我是因为公司违反了
劳动法第38条
的规定而
被迫辞职
,那么公司应当支付我经济补偿金。但如果我是因为个人原因选择辞职,那么公司就不需要支付经济补偿金。其次,个人提出离职可以分为三种情况:1. 如果公司存在违反劳动法第38条的情况,我书面提出解除劳动关系后,可以立即离开公司,无需公司的批准。
劳动法
全文
辞职
是如何规定
答:
辞职主要有以下规定:1、
被迫离职
。2、申请离职 【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
劳动法38条被迫
解除劳动关系
答:
被依法追究刑事责任的。
根据劳动法第
三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要
辞职
需要提前三个月通知公司等,否则依照劳动合同法,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行
离职
,公司无权强制...
劳动合同法第38条
规定
被迫离职
赔偿标准公司规定限时离岗上洗手间违法吗...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第38条
的规定,用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的规定,致使劳动者不得不解除劳动合同的,应当依法承担相应的赔偿责任。因此,如果用人单位规定员工限时离岗上洗手间,导致员工
被迫离职
,就可能构成用人单位违反劳动法律法规的行为,需要承担相应的赔偿责任。此外,根据《中华...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么规定的
答:
如果劳动者是
依据劳动合同法第38条被迫辞职
,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是因为自身的原因辞职,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
在公司为签订
劳动
合同,
被迫离职
能拿到补偿金吗?离职报告时要怎么写...
答:
(一)有
劳动合同法第三十八条
情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用...
个人原因
辞职
,公司是否补偿
答:
1. 劳动合同到期,双方协商一致不再续约,根据员工在公司的工作年限给予补偿。2. 用人单位提出解除劳动合同,如开除或劝退等情况,应提供经济补偿。
根据劳动合同法第38条
,如果公司存在以下违法行为,员工可以
被迫辞职
:1. 未提供合同约定的劳动保护或条件。2. 未及时支付足额劳动报酬。3. 未依法缴纳社会...
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