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根据劳动法第38条被迫离职
被迫离职
可以申请赔偿吗
答:
依据我国相关法律的规定,员工
被迫离职
的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
在企业工作满18年
离职劳动法
规定补偿办法是什么
答:
如果你是因为个人原因辞职,公司是没有任何补偿金的,如果你是
按劳动法第38条
规定
被迫辞职
,是可以要求用人单位按照每做满一年支付一个月的经济补偿金的;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年...
劳动法被迫离职
的条件
答:
劳动法
被迫离职
的条件如下:1、未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因
劳动合同法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动...
关于
劳动法
里面有没有“
被迫离职
”的问题?
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》
第38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
劳动合同法第三十八条
辞职
企业给补偿吗?
答:
如果是你主动
辞职
企业是不付补偿金的。只有企业辞退你才会付补偿金。或者是企业破产也可以付补偿金。
公司强迫
员工辞职
怎么办?
答:
公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反
劳动合同法第38条
规定情形之一的,劳动者可以
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
劳动法
有没有规定工人辞工要给工人
按
年算每年多支付一个月薪金_百度知...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位的行为违反《
劳动合同法
》
第38条
规定情形之一
被迫辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
员工辞职
(自行解除
劳动
合同)公司该不该给予经济补偿?如果补怎么给?_百 ...
答:
劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣工资等情况下,依据《
劳动合同法
》
第38条
的规定提出
被迫
解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常
辞职
的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,...
关于合同期内公司没有业务没有活干了员工
被迫离职
,这种情况单位赔偿多 ...
答:
合同期内公司没有业务,没有活干,单位应根据实际情况,按照《工资支付暂行规定》的相关规定支付相应工资或生活费。员工也有权要求公司
按照劳动
合同约定安排工作,否则可按照《
劳动合同法
》
第三十八条
的规定,解除与公司的劳动合同并要求支付已工作期间的经济补偿。
辞职
属于员工的自主行为,不可能得到经济补偿...
99年至今无劳动合同,每年干满6个月,如果
离职
,
按劳动法
有什么说法??
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者以
劳动合同法第38条
规定
被迫辞职
的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
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