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根据劳动法辞退员工补偿标准
公司
辞退员工补偿标准
2023
答:
按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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劳动法
关于
辞退员工补偿
的
标准
是什么
答:
法律分析:劳动法关于辞退补偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
视频时间 01:32
劳动法规定开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
根据劳动法辞退员工补偿标准
是什么
答:
根据相关的法律规定辞退员工的补偿标准,
首先需要做出经济补偿金,根据员工的工作年限以及月薪资计算啊
,如果是违法辞退员工的话,还需要支付双倍的赔偿金,一般如果员工在本单位工作年限未满6个月的话,按半年计算。 一、根据劳动法辞退员工补偿标准是什么 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作...
劳动法
规定
辞退员工补偿标准
2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动...
劳动法辞退员工补偿标准
是怎样的
答:
一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
公司裁员
辞退员工补偿标准
2023
答:
有关辞退员工补偿的规定在劳动合同法中。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
根据劳动法规定辞退员工
怎么
补偿标准
?
答:
根据劳动法
规定
辞退员工
的
补偿标准
是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动法规定
公司
辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员的
补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
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