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不发年终奖可以终止劳动合同
公司12月辞退员工
不发年终奖
答:
法律分析:法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《劳动合同法》第40条...
解除
劳动合同
需要支付
年终奖
吗
答:
劳动者已经与用人单位解除劳动合同,就不可以要求年终奖,劳动合同中约定了年终奖发放对象,以劳动合同为准
。劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以有年终奖,规定了被辞退是可以享受经济补偿的。 已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,...
老板怕员工辞职拖延
年终奖不发
怎么办?每年都这样
答:
依据《劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部...
高分求助 提前30天申请辞职 公司为
不发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者辞职,
用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为
,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
十一月离职
不发年终奖
违法吗
答:
辞职后年终奖金不发不合法
。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
单位
不发年终奖
的行为是否合法
答:
公司如果
不发年终奖
不违法。年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是
劳动合同
对于有约定的,按照劳动合同进行。法律并没有强制每一个企业都要给劳动者发放年终奖。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
辞职
年终奖不发
违法吗?
答:
则辞职
不发年终奖
是违法的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在
合同
中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。【法律依据】:《
劳动
法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
规章制度有年终奖,因收益不好老板
不发年终奖
怎么办?
可以
申请
劳动
仲裁要 ...
答:
其实目前的法律、法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定,不过你们单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里了,那么就
不能
无故扣
发年终奖金
。按照规定这种情况你可以主动提出解除
劳动合同
,不过要提前一个月并以书面形式通知,之后单位要给你经济补偿金。.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
年终奖不发
怎么办
答:
公司年终奖不发怎么解决 1、用人单位
不发年终奖
是属于
劳动
争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以...
年底离职
年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除
劳动合同
之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职
不发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
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