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没签合同五险一金
不签劳动
合同
能交
五险一金
么
答:
一、不签劳动
合同
能交
五险一金
么不签劳动合同能交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位
未
办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司解除劳动合同需要支付的补偿 《劳动合同法》第四十七条经济补...
不
签合同
可以交
五险一金
吗
答:
一、不
签合同
可以交
五险一金
吗不签合同可以交五险一金,用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令...
不
签合同五险一金
怎么交
答:
法律分析:就算不签劳动
合同
而只要成立劳动关系就必须给员工交
五险一金
的。我国《劳动合同法》清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订
书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
交了
五险一金没签
劳动
合同
答:
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ,
不签劳动
合同
有
五险一金
吗
答:
1. 不
签订
劳动
合同
的员工同样享有
五险一金
的权利。根据法律规定,只要建立了劳动关系,无论是否签订劳动合同,用人单位都必须为员工缴纳社会保险。2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险费由单位和个人共同承担,具体比例根据不同保险类别而定。3. 养老保险...
没签合同
但是正常交
五险一金
答:
法律分析:用人单位没给员工缴纳,并且未签订劳动合同,按的规定,用人单位应给员工缴纳,如果用人单位未缴纳的,劳动者可以向当地投诉,要求用人单位补交社会保险的。
未签合同
的,劳动者可以依据的规定,要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对...
不签劳动
合同
可以扣除
五险一金
吗
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》的规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订
书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样的
五险一金
待遇。一、用人单位自用工...
没有签劳动
合同
能交
五险一金
吗
答:
1. 即使
没有签订
劳动
合同
,员工依然可以缴纳
五险一金
。2. 根据法律规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内,向社保经办机构为员工申请社会保险登记。3. 如果用人单位未能按时办理社会保险登记,责任将由社保经办机构承担,他们会核定用人单位应缴纳的社会保险费。4. 《中华人民共和国社会保险法》为这...
已交
五险一金未签
劳动
合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没签合同
交
五险一金
吗
答:
法律分析:按照国家法律的规定,没有
签署
劳动
合同
,却需要当事人缴纳
五险一金
,这属于违法行为,这样的情况当事人需要起诉公司,从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳,工伤、...
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